Buscar ocupació: CV, marca personal i entrevista
El marc de la unitat
- Bloc F: currículum i carta de presentació.
- Bloc F: marca personal i entrevista.
- Bloc F: fonts d'ofertes d'ocupació.
- Aplicar eines de cerca d'ocupació: CV, marca personal i entrevista.
El currículum vitae
El que dura el primer garbell del teu CV
Eyetracking de Ladders (2018): un reclutador dedica 7,4 segons a la primera ullada i mira nom, últim lloc, últim centre i dates. Abans, un filtre automàtic (ATS) sol haver garbellat ja per paraules clau.
Tres formats i un model europeu
Anatomia d'un CV júnior: una pàgina, amb el millor en la meitat superior de la primera
Els set errors que descarten un CV
- Foto inadequada: selfies, fotos de festa o retalls d'una imatge grupal
- Faltes d'ortografia: un accent mal posat basta per a descartar
- Més de dues pàgines en un perfil júnior: ningú arriba a la tercera
- Idiomes inflats: digues el nivell MCER acreditat, no «nivell mitjà»
- Dades personals irrellevants: DNI, adreça exacta, estat civil
- El mateix CV per a totes les ofertes: genèric és mediocre per a totes
- Verbs passius sense resultat: «Encarregat de» no diu què vas aportar
El teu primer CV, pas a pas
- Reunix el material en brut: títols, dates, voluntariats, treballs d'estiu, projectes i idiomes acreditats.
- Llig l'oferta i subratlla les seues paraules clau: els filtres ATS les busquen literalment en el teu CV.
- Tria format: mixt per defecte; Europass si vas a Erasmus+ o a una empresa europea.
- Escriu el resum professional al final, quan ja saps què et definix. Sense adjectius buits.
- Quantifica: «Vaig reduir un 15 % els errors d'inventari» diu més que «Encarregat del magatzem».
- Maqueta amb sobrietat, exporta a PDF i demana que el llijguen dues persones abans d'enviar-lo.
La carta de presentació
Quatre paràgrafs, una pàgina
- Qui eres i a quina oferta apliques, amb la referència del lloc.
- Per què eixa empresa: un projecte o un valor concret que demostre que la has investigada.
- Per què tu: un o dos èxits del CV, quantificats i connectats amb el que demana l'oferta.
- Tancament: disponibilitat per a entrevista, cortesia i dades de contacte.
Una carta genèrica juga en contra teua
La carta no repetix el CV: explica per què encaixes en eixa oferta i per què vols treballar en eixa empresa. Reutilitzada per a deu processos es reconeix als tres segons i llavors resta en compte de sumar. Pareix més professional no enviar carta que enviar-ne una de roïna.
Es personalitza sempre. Si no la personalitzaràs, millor no l'envies.
Marca personal i identitat digital
El teu perfil de LinkedIn, en quatre peces
- Foto professional: fons neutre, pla de cap i espatles, roba coherent amb el sector al qual aspires.
- Titular descriptiu: no «Estudiant» a seques, sinó què estudies i què busques. Apareix en cada cerca.
- Resum de 200-300 paraules en primera persona: qui eres, què aprens, què busques i una dada distintiva.
- Experiència, formació, idiomes i aptituds, que a més poden avalar tercers.
Tres paraules sobre el rastre que deixes
El mercat ocult
Diferents estudis coincidixen, encara que les xifres varien: la majoria dels llocs no arriba als portals. Es cobrixen per recomanació interna, contactes i candidatura espontània. Avisar la teua xarxa pesa tant com enviar CV.
La meitat ment en el CV i tres de cada quatre reclutadors ho detecten
L'enquesta Hiring Mistakes de CareerBuilder va trobar que el 75 % dels responsables de RRHH havia detectat alguna mentira en l'últim any i que el 51 % dels candidats admet haver maquillat alguna dada. El més freqüent: idiomes inflats, dates estirades per a tapar buits i títols sense acabar. L'argument no és sols ètic: quasi tot es descobrix en la prova pràctica o en un encreuament amb LinkedIn.
El cost de mentir supera el de no arribar a eixa oferta concreta.
L'entrevista de treball
L'entrevista comença tres dies abans
- Investiga l'empresa: web, projectes recents, el seu perfil de LinkedIn i ressenyes en Glassdoor i Indeed.
- Rellig l'oferta: subratlla tres requisits que cobrixes i un que et genera dubtes, i prepara eixe quart.
- Porta dues preguntes per al final. El sou no es pregunta abans que el mencionen ells, excepte que l'oferta ho indique.
- Assaja en veu alta, davant de la càmera del mòbil o amb algú. Cap resposta ha de passar dels dos minuts.
Les deu preguntes que cauen quasi sempre
- Parla'm de tu — noranta segons, no més
- Les teues fortaleses — dues o tres, amb un exemple breu de cada una
- Les teues debilitats — una de real i què fas amb ella; mai «soc perfeccionista»
- Per què vas deixar el treball o els estudis anteriors — en positiu
- El teu major èxit — context, repte i resultat, sense presumir
- Per què vols treballar ací — cita un projecte o una dada concreta
- Un conflicte i com el vas gestionar — ací s'aplica el mètode STAR
- On et veus d'ací a cinc anys — coherència i ganes d'aprendre
- Pretensions salarials — un rang, mirant el conveni del sector
- Tens alguna pregunta — la resposta correcta és sempre sí
Situació, Tasca, Acció i Resultat: d'una anècdota dispersa a una resposta d'entre noranta segons i dos minuts
El cos parla, i hi ha errors que tanquen la porta
- Postura oberta i contacte visual sostingut, sense arribar a fix
- Mans visibles sobre la taula i somriure quan isca natural
- Sense crosses: «eh», «o siga», «saps»
- Vestir un escaló per damunt del codi habitual del sector
- Arribar tard sense avisar, o més de quinze minuts prompte
- Parlar malament del cap, l'empresa o els companys anteriors
- No tindre cap pregunta al final
- Mirar el mòbil durant l'entrevista
- Mentir i caure en una pregunta de verificació
Les fonts d'ofertes a Espanya
On estan les ofertes
- SEPE i servicis autonòmics (LABORA, SOC): públics, gratuïts i obligatoris si cobres l'atur.
- Portals privats: InfoJobs, LinkedIn Jobs, Indeed, Talent.com. El major volum i els filtres més fins.
- ETT com Adecco, Randstad o Manpower: contractes curts que obrin la porta a l'empresa client.
- Networking: per ací es cobrixen moltes vacants que mai es publiquen.
- Borsa d'ocupació del centre o d'exalumnes: pregunta en orientació, sol ser la de millor qualitat per a perfils júnior.
- Portals sectorials: Welcome to the Jungle, HacesFalta.org, PortalParados.
Pablo va entrar per LinkedIn, no per InfoJobs
Va acabar un Grau Superior de Desenvolupament d'Aplicacions Web als 21 anys i, en lloc d'aplicar a cegues, va cuidar el seu LinkedIn sis mesos: va publicar tres projectes propis, avalar habilitats de companys i comentar publicacions d'empreses locals. En febrer li va escriure una recruiter d'una empresa de programari valenciana perquè el seu perfil apareixia constantment en les cerques de júnior amb projectes reals.
No li van demanar el CV maquetat en cap moment.
Marta ha enviat exactament el mateix CV a onze ofertes diferents i no la criden. Quin és l'error de fons?
- ANo adaptar el CV ni les paraules clau a cada oferta
- BUsar el format mixt en compte del funcional
- CNo incloure el seu DNI ni la seua adreça postal
- DHaver escrit el resum professional al final
Solució: A. Un CV genèric és mediocre per a totes: el resum i l'ordre dels apartats s'ajusten a cada oferta, i les seues paraules clau han d'aparéixer perquè el filtre ATS les busca.
En l'entrevista et demanen descriure un conflicte que vas gestionar i respons amb el mètode STAR. Què correspon a la A?
- AEl context i les dates del que va passar
- BLa teua responsabilitat concreta en eixa situació
- CEl que vas fer tu, no el que va fer l'equip
- DEl desenllaç i la lliçó que en vas traure
Solució: C. Situació és el context, Tasca la teua responsabilitat i Resultat el desenllaç. L'Acció és el que vas fer tu en primera persona: és la part que s'avalua.
Buscar treball s'entrena
Cap d'estes peces depén de l'atzar: el CV es corregix, la carta es personalitza, el perfil es completa, l'entrevista s'assaja i les fonts es coneixen. Que tants processos de selecció comencen en LinkedIn no és just, però és el terreny real: ignorar-ho no perjudica el sistema, et perjudica a tu.
Tracta LinkedIn com el teu portafolis públic professional, no com una altra xarxa social.
Abans de tancar la unitat
- Sabries muntar un CV Europass adaptat a una oferta i esquivar els set errors que descarten.
- Sabries escriure una carta de presentació d'una pàgina en quatre paràgrafs.
- Sabries deixar un perfil de LinkedIn amb foto, titular descriptiu i resum de 200-300 paraules.
- Sabries respondre amb el mètode STAR a les preguntes més freqüents, negociació salarial inclosa.
- Sabries nomenar cinc fonts d'ofertes a Espanya i explicar què és el mercat ocult.
Fins ací la teoria
Continua al llibre de la unitat.