RA3 · Relació laboral, contracte i retribució

El contracte de treball i els teus drets

Firmar un contracte és entrar en una relació regulada per tres capes de normes: la llei, el conveni del teu sector i el mateix contracte. Esta unitat t'ensenya a llegir eixes tres capes, a reconéixer quina modalitat de contracte et proposen i a desxifrar una nòmina de veritat, perquè sàpies exactament què guanyes, què et descompten i per què.
profedeeconomia.es01/27
El cas

Del 10 % al 40 % de contractes indefinits

Abans de la reforma del 2021, un de cada deu contractes firmats cada mes era indefinit. Després del RDL 32/2021 van passar a més del 40 %, el temporal va quedar restringit a causes taxades i el fix discontinu va començar a comptar com a indefinit a les estadístiques.

Uns ho celebren com a canvi estructural; altres ho lligen com a canvi cosmètic.

profedeeconomia.es02/27
§1

Ara entrem dins

Firmar no és un tràmit menor. És l'instant en què passes a ser titular de drets exigibles i d'obligacions concretes.
profedeeconomia.es03/27
Document d'oferta d'ocupació firmat damunt d'una taula
El moment de la firma
La majoria dels abusos de la primera faena no se sostenen davant d'algú que sap què firma.
University of Tennessee, domini públic via Wikimedia Commons
profedeeconomia.es04/27
Article 1.1 de l'Estatut

Les cinc notes d'una relació laboral

  • Voluntarietat: treballes per decisió pròpia, no obligat.
  • Retribució: a canvi reps un salari.
  • Alienitat: el fruit i el risc del negoci són de l'empresa; tu cobres passe el que passe.
  • Dependència: treballes dins del seu àmbit d'organització i direcció.
  • Personalíssima: la faena la fas tu, no pots enviar un altre al teu lloc.
profedeeconomia.es05/27
Concepte clau

El fals autònom és frau de llei

És a qui l'empresa obliga a donar-se d'alta com a autònom quan concorren les notes d'una relació laboral, per a estalviar-se cotitzacions i deixar-lo sense vacances, atur ni indemnització. La Llei Rider va reforçar la presumpció de laboralitat en plataformes.

El que compta no és com es diga el contracte, sinó la realitat de la prestació.

profedeeconomia.es06/27
§2

Modalitats després de la reforma del 2021

El RDL 32/2021 va simplificar els contractes i va consagrar l'indefinit com a regla general.
profedeeconomia.es07/27
El gràfic

L'indefinit és la norma; el temporal exigix causa taxada; els formatius combinen treball i aprenentatge.

Els quatre tipus de contracte després de la reforma de 2021 Quatre targetes comparen els contractes vigents a Espanya: indefinit (la regla per defecte, sense data de fi), temporal només amb causa taxada de fins a 6 a 12 mesos, formació en alternança per a jóvens sense títol i en pràctiques per a qui ja té una titulació recent. CONTRACTES LABORALS A ESPANYA · REFORMA DE 2021 És el contracte «normal»: si no es justifica una altra cosa, es presumix indefinit. Dona la màxima estabilitat, la qual cosa facilita demanar una hipoteca o llogar un pis. PER DEFECTE Indefinit DURADA Sense data de fi PER A QUI La regla general des de la reforma CLAU Indemnització de 33 dies/any Dret ple a l'atur i estabilitat per a crèdits Després de la reforma de 2021 ja no val el «per obra o servei»: cal una causa concreta i justificada. Encadenar temporals sense causa convertix el contracte en indefinit. NOMÉS AMB CAUSA Temporal DURADA 6 mesos (12 per conveni) PER A QUI Substitució de baixa o pic de producció CLAU Sense causa real és frau: passa a ser indefinit És la base de l'FP Dual: aprens un ofici cobrant alhora. Part de la jornada és treball i part és formació, i cotitzes a la Seguretat Social des del primer dia. FORMATIU Formació en alternança DURADA 3 mesos – 2 anys PER A QUI 16 a 30 anys sense títol previ CLAU Combina treball i estudi. Salari segons jornada, mai per davall del SMI Servix per a agafar experiència real en el que has estudiat, just després de titular-te. Compte: no confondre amb les beques o pràctiques curriculars, que no són un contracte laboral. FORMATIU En pràctiques DURADA 6 mesos – 1 any PER A QUI Amb títol d'FP o universitat recent (últims 3 anys) CLAU Salari íntegre de conveni, sense retall per ser pràctiques Després de la reforma de 2021, l'indefinit és la norma: la temporalitat va caure del 25 % al 17 %. Compte amb el «fals autònom»: si treballes amb horari i ferramenta de l'empresa, és laboral.
profedeeconomia.es08/27
Tres famílies

Què et poden oferir

Indefinit
Sense data de fi. Acomiadament improcedent indemnitzat amb 33 dies per any, màxim 24 mensualitats.
Temporal
Només amb causa taxada, producció o substitució. Ja no existix el contracte per obra o servici.
Formatius
En alternança (base de l'FP Dual) o per a pràctica professional, dins dels tres anys després de titular-te.
profedeeconomia.es09/27
Compte amb això

Sense causa real, el temporal passa a indefinit

Si una empresa fa servir un temporal sense causa vàlida o encadena temporalitats, el contracte es convertix automàticament en indefinit. La temporalitat va deixar de ser la norma i va passar a ser l'excepció justificada.

profedeeconomia.es10/27
Concepte clau

El període de prova no és treballar sense drets

Permet rescindir sense al·legar causa ni indemnitzar. La seua duració la fixa el conveni; si no diu res, fins a 6 mesos per a titulats, 2 per a la resta i 1 en temporals de fins a 6 mesos. Durant este es treballa amb salari complet, cotització, vacances i prevenció de riscos.

L'única cosa distinta és que el contracte pot acabar sense les garanties de l'acomiadament.

profedeeconomia.es11/27
Un debat obert

Va complir el seu objectiu la reforma?

LecturaArgument
OptimistaLa temporalitat va caure; encadenar temporals ja és frau
CríticaEl fix discontinu actua de vegades com a temporal disfressat

Per a tu el decisiu no és l'etiqueta, sinó el clausulat: dates de crida, jornada, descansos i indemnització.

profedeeconomia.es12/27
§3

La jerarquia de fonts

El dret laboral s'ordena en capes, i cada capa només pot millorar la de damunt, mai empitjorar-la.
profedeeconomia.es13/27
Espai d'oficina diàfan amb llocs de treball i persones treballant
On es fixen les teues condicions
Salari per categoria, jornada i complements els concreta el conveni del teu sector, no només la llei.
Fast Radius, CC BY-SA 4.0 via Wikimedia Commons
profedeeconomia.es14/27
De major a menor rang

Tres capes que s'apilen

  1. Constitució i lleis: fixen els mínims que ningú pot rebaixar.
  2. Conveni col·lectiu: millora la llei i concreta salaris reals, jornada i complements.
  3. Contracte individual: només pot millorar el conveni, mai rebaixar-lo.
profedeeconomia.es15/27
1.221 €
bruts al mes en 14 pagues

L'SMI del 2026 és un sòl absolut

17.094 € anuals, fixats pel Reial Decret 126/2026. Ningú pot cobrar menys, però quasi tots els sectors tenen conveni amb salaris per categoria superiors. El teu mínim real és el del conveni.

profedeeconomia.es16/27
Cas · Marcos i el conveni del metall

La clàusula que rebaixa el conveni és nul·la

Li oferixen 1.250 € bruts, «per damunt de l'SMI». En buscar el seu conveni provincial al REGCON descobrix que la seua categoria té fixats 1.480 €. Té dret a cobrar-los i a reclamar la diferència amb efectes retroactius.

Comprovar el conveni abans de firmar li estalvia 230 € cada mes.

profedeeconomia.es17/27
§4

Anatomia de la nòmina

Document de lliurament obligatori. És on es comprova que cobres el del conveni i que cotitzes bé.
profedeeconomia.es18/27
El gràfic

Del salari brut al líquid a percebre, amb l'exemple d'un auxiliar administratiu de 1.500 € bruts al mes.

Anatomia d'una nòmina espanyola Esquema d'una nòmina dividida en meritacions (el que guanyes), deduccions (IRPF i Seguretat Social) i líquid (el que cobres), amb un exemple numèric de 1.500 € bruts. EXEMPLE · AUXILIAR ADMINISTRATIU · 1.500 € BRUTS/MES 1 · EL QUE GUANYES Meritacions Salari base 1.200,00 € Complements 175,00 € Prorrateig pagues extres 125,00 € Total brut 1.500,00 € 2 · EL QUE ET LLEVEN Deduccions IRPF (≈ 10 %) − 150,00 € SS treballador (6,50 %) − 97,50 € A compte d'Hisenda i de la teua jubilació Total deduccions − 247,50 € 3 · EL QUE COBRES LÍQUID A PERCEBRE 1.252,50 € L'IRPF és una bestreta. En la declaració de la renda de juny s'ajusta i pot eixir a tornar o a pagar. La SS no te la tornen. Va al fons comú que paga pensions, atur i baixa per malaltia. La diferència entre brut i líquid sol ser del 15-25 %. Quan un anunci diu "1.500 €/mes" quasi sempre es referix al brut. El que ingresses és menys.
profedeeconomia.es19/27
Tres blocs

Com s'organitza el rebut

Meritacions
Tot el que l'empresa et reconeix abans de descomptes. Salari base de conveni més complements; la seua suma és el brut.
Deduccions
Cotització a la Seguretat Social al teu càrrec, al voltant del 6,50 %, i la retenció d'IRPF a compte d'Hisenda.
Líquid a percebre
Brut menys deduccions. És el que l'empresa t'ingressa al compte.
profedeeconomia.es20/27
No tot cotitza igual

Dues classes de percepcions

Salarials
  • Cotitzen i tributen.
  • Salari base de la teua categoria segons conveni.
  • Antiguitat, nocturnitat, productivitat, prorrateig d'extres.
No salarials
  • No cotitzen, dins de límits.
  • Dietes, plus de transport, indemnitzacions.
  • Compensen despeses, no són salari en sentit estricte.
profedeeconomia.es21/27
Exercici

Del brut al net, la nòmina d'Aitana

Tècnica de Grau Superior, 1.800 € bruts al mes amb extres prorratejades. Cotització del 6,50 % i retenció d'IRPF del 9 %. Calcula deduccions i net.

  1. Seguretat Social: 1.800 × 0,065 = 117,00 €. Finança les teues prestacions futures.
  2. IRPF: 1.800 × 0,09 = 162,00 €. És una bestreta que s'ajusta a la declaració.
  3. Total deduccions: 117 + 162 = 279,00 €.
  4. Net: 1.800 − 279 = 1.521,00 € al mes.
  5. Bretxa brut-net: 279 / 1.800 = 15,5 %, dins del rang habitual.
profedeeconomia.es22/27
Curiositat

L'empresa paga per tu quasi un terç més

Del teu sou només es descompta la teua cotització, al voltant del 6,50 %. L'empresa cotitza a més al voltant del 30-31 % del teu brut, que la nòmina mostra al peu. Per un sou de 1.800 € pot estar desemborsant prop de 2.350 €.

Explica per què de vegades es negocia el «cost d'empresa» en lloc del brut.

profedeeconomia.es23/27
Exercici

Revisa el teu contracte abans de firmar-lo

Amb tot l'anterior ja pots fer la comprovació mínima. Cinc passos que eviten la majoria dels problemes de la primera faena.

  1. Identifica la modalitat. Si és temporal, exigix que hi conste la causa concreta.
  2. Localitza el teu conveni al REGCON i compara el salari de taula de la teua categoria.
  3. Revisa el període de prova, que no supere el màxim del conveni.
  4. Comprova jornada, horari i categoria contra el pactat i el conveni.
  5. En cobrar, quadra meritacions, cotització i IRPF. Guarda totes les nòmines.
profedeeconomia.es24/27
Comprova que ho pilles

El teu contracte fixa 1.250 € i el conveni de la teua categoria, 1.480 €. Què passa?

  1. AVal el contracte, perquè és el que vas firmar.
  2. BVal el conveni; la clàusula és nul·la i pots reclamar la diferència.
  3. CS'aplica la mitjana entre els dos.
  4. DVal el contracte si supera l'SMI.

Solució: B. És la jerarquia de fonts en acció. El contracte individual només pot millorar el conveni, mai rebaixar-lo, així que eixa clàusula és nul·la en eixe punt i la diferència es reclama amb efectes retroactius.

profedeeconomia.es25/27
Fil del mòdul

L'essencial d'esta unitat

  • Cinc notes definixen la relació laboral; sense elles no és treball assalariat.
  • L'indefinit és la norma i el temporal només val amb causa taxada.
  • Llei, conveni i contracte: cada capa només pot millorar l'anterior.
  • El teu mínim real és el conveni, no l'SMI. Comprova-ho al REGCON.
  • Unitat 7: la Seguretat Social i les vicissituds de la relació laboral.
profedeeconomia.es26/27

Fins ací la teoria

Continua al llibre de la unitat.

profedeeconomia.es27/27