Buscar empleo: CV, marca personal y entrevista
El marco de la unidad
- Bloque F: currículum y carta de presentación.
- Bloque F: marca personal y entrevista.
- Bloque F: fuentes de ofertas de empleo.
- Aplicar herramientas de búsqueda de empleo: CV, marca personal y entrevista.
El currículum vitae
Lo que dura la primera criba de tu CV
Eyetracking de Ladders (2018): un reclutador dedica 7,4 segundos al primer vistazo y mira nombre, último puesto, último centro y fechas. Antes, un filtro automático (ATS) suele haber cribado ya por palabras clave.
Tres formatos y un modelo europeo
Anatomía de un CV junior: una página, con lo mejor en la mitad superior de la primera
Los siete errores que descartan un CV
- Foto inadecuada: selfies, fotos de fiesta o recortes de una imagen grupal
- Faltas de ortografía: una tilde mal puesta basta para descartar
- Más de dos páginas en un perfil junior: nadie llega a la tercera
- Idiomas inflados: di el nivel MCER acreditado, no «nivel medio»
- Datos personales irrelevantes: DNI, dirección exacta, estado civil
- El mismo CV para todas las ofertas: genérico es mediocre para todas
- Verbos pasivos sin resultado: «Encargado de» no dice qué aportaste
Tu primer CV, paso a paso
- Reúne el material en bruto: títulos, fechas, voluntariados, trabajos de verano, proyectos e idiomas acreditados.
- Lee la oferta y subraya sus palabras clave: los filtros ATS las buscan literalmente en tu CV.
- Elige formato: mixto por defecto; Europass si vas a Erasmus+ o a una empresa europea.
- Escribe el resumen profesional al final, cuando ya sabes qué te define. Sin adjetivos vacíos.
- Cuantifica: «Reduje un 15 % los errores de inventario» dice más que «Encargado del almacén».
- Maqueta con sobriedad, exporta a PDF y pide que lo lean dos personas antes de enviarlo.
La carta de presentación
Cuatro párrafos, una página
- Quién eres y a qué oferta aplicas, con la referencia del puesto.
- Por qué esa empresa: un proyecto o un valor concreto que demuestre que la has investigado.
- Por qué tú: uno o dos logros del CV, cuantificados y conectados con lo que pide la oferta.
- Cierre: disponibilidad para entrevista, cortesía y datos de contacto.
Una carta genérica juega en tu contra
La carta no repite el CV: explica por qué encajas en esa oferta y por qué quieres trabajar en esa empresa. Reutilizada para diez procesos se reconoce a los tres segundos y entonces resta en vez de sumar. Parece más profesional no enviar carta que enviar una mala.
Se personaliza siempre. Si no vas a personalizarla, mejor no la envíes.
Marca personal e identidad digital
Tu perfil de LinkedIn, en cuatro piezas
- Foto profesional: fondo neutro, plano de cabeza y hombros, ropa coherente con el sector al que aspiras.
- Titular descriptivo: no «Estudiante» a secas, sino qué estudias y qué buscas. Aparece en cada búsqueda.
- Resumen de 200-300 palabras en primera persona: quién eres, qué aprendes, qué buscas y un dato distintivo.
- Experiencia, formación, idiomas y aptitudes, que además pueden avalar terceros.
Tres palabras sobre el rastro que dejas
El mercado oculto
Los informes de empleabilidad de Adecco coinciden: la mayoría de los puestos no llega a los portales. Se cubren por recomendación interna, contactos y candidatura espontánea. Avisar a tu red pesa tanto como enviar CV.
La mitad miente en el CV y tres de cada cuatro reclutadores lo pillan
La encuesta Hiring Mistakes de CareerBuilder halló que el 75 % de los responsables de RRHH había detectado alguna mentira en el último año y que el 51 % de los candidatos admite haber maquillado algún dato. Lo más frecuente: idiomas inflados, fechas estiradas para tapar huecos y títulos sin acabar. El argumento no es solo ético: casi todo se descubre en la prueba práctica o en un cruce con LinkedIn.
El coste de mentir supera al de no llegar a esa oferta concreta.
La entrevista de trabajo
La entrevista empieza tres días antes
- Investiga la empresa: web, proyectos recientes, su perfil de LinkedIn y reseñas en Glassdoor e Indeed.
- Relee la oferta: subraya tres requisitos que cubres y uno que te genera dudas, y prepara ese cuarto.
- Lleva dos preguntas para el final. El sueldo no se pregunta antes de que lo mencionen ellos, salvo que la oferta ya lo indique.
- Ensaya en voz alta, ante la cámara del móvil o con alguien. Ninguna respuesta debe pasar de dos minutos.
Las diez preguntas que caen casi siempre
- Háblame de ti — noventa segundos, no más
- Tus fortalezas — dos o tres, con un ejemplo breve de cada una
- Tus debilidades — una real y qué haces con ella; nunca «soy perfeccionista»
- Por qué dejaste el trabajo o los estudios anteriores — en positivo
- Tu mayor logro — contexto, reto y resultado, sin presumir
- Por qué quieres trabajar aquí — cita un proyecto o un dato concreto
- Un conflicto y cómo lo gestionaste — aquí se aplica el método STAR
- Dónde te ves en cinco años — coherencia y ganas de aprender
- Pretensiones salariales — un rango, mirando el convenio del sector
- Tienes alguna pregunta — la respuesta correcta es siempre sí
Situación, Tarea, Acción y Resultado: de una anécdota dispersa a una respuesta de entre noventa segundos y dos minutos
El cuerpo habla, y hay errores que cierran la puerta
- Postura abierta y contacto visual sostenido, sin llegar a fijo
- Manos visibles sobre la mesa y sonrisa cuando salga natural
- Sin muletillas: «eh», «o sea», «sabes»
- Vestir un escalón por encima del código habitual del sector
- Llegar tarde sin avisar, o más de quince minutos pronto
- Hablar mal del jefe, la empresa o los compañeros anteriores
- No tener ninguna pregunta al final
- Mirar el móvil durante la entrevista
- Mentir y caer en una pregunta de verificación
Las fuentes de ofertas en España
Dónde están las ofertas
- SEPE y servicios autonómicos (LABORA, SOC): públicos, gratuitos y obligatorios si cobras el paro.
- Portales privados: InfoJobs, LinkedIn Jobs, Indeed, Talent.com. El mayor volumen y los filtros más finos.
- ETT como Adecco, Randstad o Manpower: contratos cortos que abren la puerta a la empresa cliente.
- Networking: el 60-70 % de vacantes que no se publican se cubre por aquí.
- Bolsa de empleo del centro o de exalumnos: pregunta en orientación, suele ser la de mejor calidad para perfiles junior.
- Portales sectoriales: Welcome to the Jungle, HacesFalta.org, PortalParados.
Pablo entró por LinkedIn, no por InfoJobs
Terminó un Grado Superior de Desarrollo de Aplicaciones Web con 21 años y, en vez de aplicar a ciegas, cuidó su LinkedIn seis meses: publicó tres proyectos propios, avaló habilidades de compañeros y comentó publicaciones de empresas locales. En febrero le escribió una recruiter de una empresa de software de Valencia porque su perfil aparecía constantemente en las búsquedas de junior con proyectos reales.
No le pidieron el CV maquetado en ningún momento.
Marta ha enviado exactamente el mismo CV a once ofertas distintas y no la llaman. ¿Cuál es el error de fondo?
- ANo adaptar el CV ni las palabras clave a cada oferta
- BUsar el formato mixto en vez del funcional
- CNo incluir su DNI ni su dirección postal
- DHaber escrito el resumen profesional al final
Solución: A.Un CV genérico es mediocre para todas: el resumen y el orden de los apartados se ajustan a cada oferta, y sus palabras clave deben aparecer porque el filtro ATS las busca.
En la entrevista te piden describir un conflicto que gestionaste y respondes con el método STAR. ¿Qué corresponde a la A?
- AEl contexto y las fechas de lo que pasó
- BTu responsabilidad concreta en esa situación
- CLo que hiciste tú, no lo que hizo el equipo
- DEl desenlace y la lección que sacaste
Solución: C.Situación es el contexto, Tarea tu responsabilidad y Resultado el desenlace. La Acción es lo que hiciste tú en primera persona: es la parte que se evalúa.
Buscar trabajo se entrena
Ninguna de estas piezas depende del azar: el CV se corrige, la carta se personaliza, el perfil se completa, la entrevista se ensaya y las fuentes se conocen. Que en torno al 70 % de las contrataciones cualificadas en grandes empresas españolas empiece en LinkedIn no es justo, pero es el terreno real: ignorarlo no perjudica al sistema, te perjudica a ti.
Trata LinkedIn como tu portafolio público profesional, no como otra red social.
Antes de cerrar la unidad
- Sabrías montar un CV Europass adaptado a una oferta y esquivar los siete errores que descartan.
- Sabrías escribir una carta de presentación de una página en cuatro párrafos.
- Sabrías dejar un perfil de LinkedIn con foto, titular descriptivo y resumen de 200-300 palabras.
- Sabrías responder con el método STAR a las preguntas más frecuentes, negociación salarial incluida.
- Sabrías nombrar cinco fuentes de ofertas en España y explicar qué es el mercado oculto.
Hasta aquí la teoría
Continúa en el libro de la unidad.