Objetivos de la unidad

• Describir la estructura del sistema de la Seguridad Social española, sus regímenes y su acción protectora según el Real Decreto Legislativo 8/2015.
• Distinguir las cotizaciones a cargo de la empresa y del trabajador y entender qué financia cada una.
• Identificar las prestaciones principales del sistema (desempleo, incapacidad temporal, jubilación) y los requisitos básicos de acceso.
• Diferenciar la suspensión del contrato (con sus causas) de la extinción definitiva de la relación laboral.
• Clasificar las formas de extinción del contrato y calcular la indemnización que corresponde en cada tipo de despido.

Conceptos clave

• Seguridad Social
• régimen general
• RETA
• cotización
• base de cotización
• bases y tipos
• acción protectora
• prestación por desempleo
• incapacidad temporal
• jubilación
• suspensión del contrato
• excedencia
• extinción del contrato
• despido disciplinario
• despido objetivo
• finiquito
• indemnización

Qué es la Seguridad Social y cómo se organiza

La Seguridad Social es el sistema público que protege a las personas frente a determinadas situaciones de necesidad: enfermedad, accidente, desempleo, maternidad, vejez o fallecimiento.

La cotización: quién paga qué

Cada mes, sobre tu salario se calcula una cotización que se reparte entre dos pagadores: la empresa, que pone la mayor parte, y tú, que aportas un trozo más pequeño descontado de tu nómina.

La acción protectora: qué cobras cuando no puedes trabajar

El conjunto de prestaciones que ofrece el sistema se llama acción protectora. Las prestaciones pueden ser contributivas (dependen de lo cotizado) o no contributivas (para quien no ha cotizado lo suficiente y carece de recursos). Veamos las tres que más te tocarán de cerca.

Las vicisitudes del contrato: cuando la relación laboral cambia

Hasta aquí, la protección. Ahora, los cambios del propio contrato. La doctrina laboral distingue tres grandes modificaciones de la relación: la modificación de condiciones (cambia algo, pero el contrato sigue), la suspensión (el contrato se congela y volverá) y la extinción (el contrato termina).

El despido y la indemnización

El despido es la extinción por decisión de la empresa. No todos son iguales, y la diferencia se mide en dinero. Hay tres calificaciones posibles, que ya conociste de forma básica en la formación previa pero que aquí desarrollamos con rigor de FP.

Glosario

• Seguridad Social: sistema público que protege frente a situaciones de necesidad (enfermedad, desempleo, vejez), regulado por el RDLeg 8/2015 (LGSS) y financiado por cotizaciones.
• Régimen General: régimen de la Seguridad Social al que pertenecen los trabajadores por cuenta ajena (asalariados).
• RETA: Régimen Especial de Trabajadores Autónomos; desde 2023 cotizan según sus rendimientos reales.
• Afiliación: acto de entrada por primera vez en el sistema; otorga el Número de la Seguridad Social (NUSS), único y vitalicio.
• Alta: comunicación de la empresa de que el trabajador empieza a trabajar; activa la cobertura y debe hacerse antes del primer día.

Para profundizar

• Tu Seguridad Social (sede electrónica) — Seguridad Social (sede.seg-social.gob.es). Por qué encaja: con Cl@ve puedes ver tu informe de vida laboral, tus bases de cotización y simular tu futura pensión. Es la mejor forma de comprobar que tu empresa cotiza por ti.
• Portal del SEPE — prestaciones por desempleo — Servicio Público de Empleo Estatal (sepe.es). Por qué encaja: explica requisitos, cuantías y duración del paro y los subsidios, con simulador incluido.
• Texto consolidado de la LGSS — BOE (boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8). Por qué encaja: la norma básica del sistema, siempre actualizada con sus reformas.
• Estatuto de los Trabajadores, artículos 45 a 56 — BOE (boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2). Por qué encaja: regula suspensión, extinción y despido; leer estos artículos da el detalle de cada vicisitud.
• Guías de derechos para el empleo de CCOO y UGT — (ccoo.es · ugt.es). Por qué encaja: material divulgativo sobre prestaciones, finiquito y reclamación de despidos, con asesoría gratuita.

Preguntas para reflexionar

Estas preguntas sirven para debatir en clase o pensar al cerrar la unidad. No tienen una única respuesta:

Lo esencial

• La Seguridad Social (RDLeg 8/2015) es un sistema público de reparto: las cotizaciones de hoy pagan las prestaciones de hoy, y a cambio generan derechos para mañana.
• Hay dos grandes regímenes: General (asalariados, donde entrarás tú) y RETA (autónomos, que desde 2023 cotizan por ingresos reales).
• La cotización se reparte: la empresa paga aproximadamente el triple que el trabajador. Tu coste total para la empresa supera tu salario bruto en torno a un 30-31 % (tipo base ~30,65 % sin el coste variable de accidentes).
• Cotizar no es un impuesto: genera derechos personales a paro, baja y pensión. Cobrar "en negro" es regalar tu propia protección.
• Desempleo: necesitas 360 días cotizados en 6 años; cobras el 70 % de la base reguladora (luego 60 %), de 4 a 24 meses según lo cotizado.
• Incapacidad temporal: por enfermedad común, 60 % del día 4 al 20 y 75 % desde el 21; por accidente laboral, 75 % desde el día siguiente.
• Jubilación: edad que tiende a 67 años y mínimo de 15 años cotizados. Cada mes de tu primer empleo ya cuenta.
• La suspensión congela el contrato (baja, nacimiento, excedencia, ERTE) con derecho a volver; la extinción lo termina definitivamente.
• En el despido: el disciplinario procedente no indemniza; el objetivo, 20 días/año (tope 12 mensualidades); el improcedente, 33 días/año (tope 24 mensualidades); el nulo, readmisión obligatoria.
• Finiquito (lo ya ganado, siempre te corresponde) ≠ indemnización (compensación por perder el empleo, solo en ciertos casos).