El primer contracte: Dret laboral i Seguretat Social
El marc de la unitat
- Bloc 5: el Dret laboral, treball per compte d'altri i per compte propi.
- Bloc 5: característiques del contracte de treball i les seues modalitats.
- Bloc 5: retribució del treball, el salari i el càlcul de la nòmina.
- Bloc 5: canvis i finalització de la relació laboral, acomiadament i quitança.
- Bloc 5: la Seguretat Social, prestacions i problemàtica de la desocupació.
- Investigar l'ordenament jurídic estatal i autonòmic amb fonts fiables.
- Reconéixer i denunciar de forma argumentada situacions de desigualtat.
- Emprar un llenguatge jurídic eficaç per a defendre un dret propi.
Tres anys sense ser treballador de ningú, i ho era des del primer dia
Les plataformes de repartiment sostenien que els seus repartidors eren autònoms: contracte mercantil, moto pròpia, alta al RETA, llibertat per a connectar-se. Un va demandar dient que eixa llibertat era aparent, perquè l'aplicació assignava les comandes, fixava el preu, puntuava i penalitzava. El 2020 el Tribunal Suprem li va donar la raó, i el 2021 la llei rider ho va escriure.
Qui decidix si eres treballador: tu, l'empresa o la llei?
Per què hi ha un Dret només per al treball
Un contracte entre qui necessita menjar i qui té cinquanta candidats
Un contracte civil parteix de dos parts lliures que pacten el que volen: si el pacte és dolent per a una, se suposa que no l'hauria firmat. Eixe raonament s'esfondra tan bon punt una de les parts necessita el contracte per a pagar el lloguer. El Dret del treball va aparéixer al segle XIX com a resposta a eixe desequilibri, i continua construït damunt d'ell.
No és un Dret neutral, i no ho és a posta. Corregix una desigualtat que existix abans de firmar res.
Què té de particular esta branca
- És Dret de mínims: la llei i el conveni fixen un sòl. Es pot millorar, mai empitjorar.
- Els seus drets són irrenunciables: pots firmar que renuncies a les vacances i la firma no val res.
- És col·lectiu a més d'individual: un treballador sol negocia poc; milers negociant alhora, molt.
Cada esglaó pot millorar l'anterior
| Font | Què és | Regla |
|---|---|---|
| Constitució | Treball, vaga i llibertat sindical | El sostre de tot |
| Estatut dels Treballadors | La llei bàsica de la relació laboral | Fixa el mínim legal |
| Conveni col·lectiu | Acord del sector o l'empresa amb els sindicats | Millora l'Estatut, no l'empitjora |
| Contracte de treball | El pactat individualment | Millora el conveni, no l'empitjora |
| Usos i costums | Pràctiques locals i professionals | Només si no hi ha res més |
És la jerarquia de la unitat 1, amb una regla afegida que no existix en Dret civil.
Primacia de la realitat
Les coses són el que són, no el que el contracte diu que són. Si algú treballa sota les quatre notes de laboralitat hi ha relació laboral, encara que el contracte es titule «prestació de serveis» i ell mateix l'haja firmat. Ni la voluntat de l'empresa ni la del treballador poden convertir en mercantil el que de fet és laboral.
D'ací el fals autònom: no és una etiqueta política, és una qualificació jurídica que decidix un jutge mirant com es treballa.
Les notes de laboralitat
- Voluntarietat: ningú està obligat a treballar; el treball forçós està prohibit.
- Retribució: es treballa a canvi d'un salari. Un voluntariat no és relació laboral.
- Alienitat: els fruits són d'un altre des del principi, i també els riscos. Si el negoci va malament, es cobra igual.
- Dependència: es treballa dins de l'àmbit d'organització d'un altre. Horaris, instruccions, mitjans, control.
Compte d'altri i compte propi
- Cobra salari i cotitza al Règim General.
- El protegixen l'Estatut dels Treballadors i el conveni.
- Els riscos del negoci no són seus.
- Factura, no cobra salari, i cotitza al RETA.
- Organitza la seua activitat, tria clients i assumix els seus riscos.
- Hi ha una figura intermèdia: l'autònom econòmicament dependent.
El contracte de treball
La primera columna és la regla general; les altres són l'excepció, i cada una exigix una causa.
L'indefinit va passar a ser la regla
El temporal és ara l'excepció que cal justificar. Només hi caben dos causes de temporalitat —circumstàncies de la producció i substitució de persona treballadora— i les dos han de constar al contracte amb precisió. Es va recuperar a més el fix discontinu per al treball estacional, molt rellevant en un territori amb tant de turisme i tanta campanya agrícola.
Un contracte temporal sense causa vàlida no és «un temporal irregular»: es convertix en indefinit.
El període de prova és l'únic tram sense explicacions
Durant este període, qualsevol de les dos parts pot desistir sense preavís, sense causa i sense indemnització. La durada màxima la fixa el conveni i, si no, l'Estatut. És l'únic moment de la relació laboral en què l'acomiadament no s'ha de justificar, i per això convé saber exactament quin dia acaba.
Mira-ho al contracte abans de firmar, no després.
El salari i la nòmina
Dalt el que l'empresa et reconeix; al mig, el que es descompta i on va; baix, el que entra al teu compte.
Com es llig qualsevol nòmina
Meritacions − Deduccions = Líquid a percebre
- Meritacions
- El que l'empresa et reconeix: salari base, complements, hores extra i pagues.
- Deduccions
- La teua cotització a la Seguretat Social i la retenció d'IRPF.
- Líquid
- El que entra al teu compte a final de mes.
ExempleEls percentatges de cotització i els trams de retenció canvien cada any, així que el correcte és consultar la taula vigent i no memoritzar xifres.
Dos deduccions que no són el mateix
Tres comprovacions que estalvien problemes anys després
- Que el teu grup professional a la nòmina coincidisca amb la faena que fas realment.
- Que les hores extra hi apareguen com a tals i no amagades en un complement.
- Que la base de cotització siga la que toca: d'ella depenen el teu atur, la teua baixa i la teua pensió.
- I demana una vegada a l'any l'informe de vida laboral. És gratuït i s'obté en minuts.
Quan la relació canvia o acaba
Qui acaba el contracte, i què es cobra
| Origen | Exemple | Indemnització? |
|---|---|---|
| Voluntat del treballador | Dimissió amb el preavís del conveni | No, llevat d'incompliment greu de l'empresa |
| Mutu acord | Baixa pactada | El que es pacte |
| Causes objectives del contracte | Fi del contracte temporal, jubilació | Segons la modalitat |
| Acomiadament | Decisió unilateral de l'empresa | Depén de la seua qualificació |
Modificar condicions substancials també exigix causa, procediment i preavís.
Quitança i indemnització no són el mateix
- El que l'empresa et deu passe el que passe.
- Dies treballats de l'últim mes, vacances no gaudides i part de les pagues.
- Es cobra també si te'n vas voluntàriament.
- Una quantitat addicional que només correspon en certs supòsits.
- Acomiadament objectiu: vint dies per any treballat.
- Improcedent: trenta-tres dies per any, amb topalls.
Què passa quan t'acomiaden
- Carta d'acomiadament per escrit, amb data d'efectes i fets concrets. Una carta genèrica és un acomiadament mal fet.
- Qualificació: disciplinari, per incompliment greu i culpable, o objectiu, per causes econòmiques o organitzatives.
- Firma de la quitança. Hi pots afegir a mà «no conforme»: cobres igual i no renuncies a impugnar.
- Papereta de conciliació davant del servei autonòmic de mediació. Vint dies hàbils, i el termini és implacable.
- Demanda davant de la secció social del Tribunal d'Instància. No és obligatori advocat, encara que és molt recomanable.
- Sentència: procedent, improcedent o nul. La qualificació decidix el que cobres i si tornes al lloc.
Improcedent no significa il·legal
Improcedent significa que l'empresa no ha provat la causa i per tant ha de pagar més, però és ella qui tria entre readmetre o indemnitzar. Només l'acomiadament nul —el que vulnera drets fonamentals o afecta situacions especialment protegides— obliga a readmetre, i a més amb els salaris deixats de percebre.
Per això la nul·litat és la qualificació que realment protegix, i no la improcedència.
Un jutge declara improcedent el teu acomiadament. Què passa a continuació?
- ATornes obligatòriament al teu lloc de treball
- BL'empresa tria entre readmetre't o pagar-te la indemnització
- CL'acomiadament queda anul·lat i cobres els salaris de tramitació
- DNomés tens dret a la quitança
Solució: B. L'elecció és de l'empresa, llevat que l'acomiadat siga representant dels treballadors. La readmissió obligatòria i els salaris deixats de percebre són propis de l'acomiadament nul, no de l'improcedent.
La Seguretat Social
Un sistema de repartiment, i per això els debats que sentiràs
El que cotitzen els qui treballen hui paga les prestacions de qui les necessita hui. S'organitza en règims —el General per al treball per compte d'altri i el RETA per a autònoms— i funciona en tres passos: afiliació una sola vegada en la vida, alta cada vegada que comences un treball, i cotització mensual.
Cobrix incapacitat temporal, naixement i cura de menor, incapacitat permanent, jubilació, viduïtat i orfandat, i desocupació.
Com funciona l'atur, en concret
La prestació contributiva per desocupació no es cobra per estar sense faena, sinó per haver cotitzat abans. Les seues regles són molt concretes i els terminis, curts, així que convé conéixer-les abans de necessitar-les.
- Requisit: 360 dies cotitzats en els sis anys anteriors.
- Si dimitixes voluntàriament, no la cobres.
- Durada: al voltant d'un terç del que has cotitzat, amb un màxim de dos anys.
- Quantia: un percentatge de la base reguladora, decreixent en el temps.
- Termini: quinze dies hàbils des del final de la relació laboral.
La preguntaAlgú amb huit mesos cotitzats perd la faena. Cobra la prestació contributiva? Si no, què li queda?
Del primer avís intern al jutjat. Cada esglaó s'esgota abans de pujar al següent, i alguns tenen terminis molt curts.
No decidix l'empresa, ni decidixes tu
Decidixen els fets, comprovats per un jutge a la llum de les quatre notes de laboralitat. És la primacia de la realitat, i existix precisament perquè els drets laborals són irrenunciables: si n'hi haguera prou amb firmar un paper anomenant-ho d'una altra manera, tot el Dret del treball seria opcional.
Un conflicte real va pujar pels tribunals, la interpretació es va consolidar i el Parlament la va convertir en norma general.
Abans de tancar la unitat
- Sabries explicar per què el Dret laboral no tracta igual les dos parts.
- Sabries aplicar les quatre notes de laboralitat a un cas i detectar un fals autònom.
- Sabries llegir una nòmina i separar la cotització de la retenció d'IRPF.
- Sabries distingir quitança d'indemnització i procedent, improcedent i nul.
- Sabries dir què exigix l'atur i en quin termini cal impugnar un acomiadament.
Fins ací la teoria
Continua al llibre de la unitat.