El mercat de treball: contractes, nòmina i atur
El marc de la unitat
- El mercat de treball i el salari mínim interprofessional.
- Població activa, ocupats i aturats: les taxes de l'EPA.
- Tipus i causes de l'atur; polítiques actives i passives d'ocupació.
- Els contractes després de la reforma de 2021; la nòmina, del brut al net.
- Drets i deures bàsics en el treball; conveni, sindicats i Inspecció.
- Comprendre aspectes bàsics de l'economia: com funciona i es mesura el mercat de treball.
- Valorar críticament el salari mínim i l'atur com a problemes d'escassetat i d'elecció.
- Interpretar un contracte i una nòmina per a decidir amb informació en la primera faena.
Els riders de Glovo: autònoms amb bici pròpia o treballadors de l'empresa?
Glovo, nascuda a Barcelona el 2015, donava d'alta els seus repartidors com a autònoms. Però l'app fixava el preu, assignava les comandes i puntuava cada rider. Un d'ells va portar el cas al Tribunal Supremo.
- STS 805/2020, de 25 de setembre: relació laboral, per unanimitat.
- Ley Rider (RDL 9/2021): presumpció de laboralitat en el repartiment.
- Més de 200 milions reclamats per la Inspecció (Trabajo, 2024).
- Desembre de 2024: Glovo anuncia que contractarà els seus riders.
La preguntaQuan algú que posa la seua bici i tria les seues hores és en realitat un treballador de l'empresa, i per què importa?
El treball també és un mercat
Oferta, demanda i salari
Qui oferix treball són les persones: tu, quan busques una faena d'estiu. Qui el demanda són les empreses i administracions que necessiten gent per a produir. Del creuament ix el salari, i com en qualsevol mercat es mou amb l'escassetat: com més difícil siga trobar algú que faça una faena, més caldrà pagar-li. La llei hi afig un contracte, un preu mínim i protecció per a la part més dèbil.
La formació importa perquè reduïx el nombre de persones capaces de fer el mateix que tu.
El salari mínim interprofessional
El fixa el Govern cada any després de consultar sindicats i patronal (RD 126/2026). Són 17.094 € bruts a l'any a jornada completa. El 2018 era de 735,90 €: ha pujat al voltant d'un 66 % en huit anys.
Pujar el salari mínim destruïx ocupació?
- Si el mínim supera el que val el treball per a l'empresa, eixa persona no serà contractada.
- Banco de España (2021): després de la pujada de 2019, l'ocupació dels sous més baixos va créixer menys.
- L'efecte es concentra en jóvens sense experiència i en sectors amb sous prop del mínim.
- Qui busca faena negocia poc; el mínim corregix eixe desequilibri.
- Card i Krueger (1994) no van trobar pèrdua d'ocupació a Nova Jersey; Card, Nobel el 2021.
- A Espanya l'afiliació va passar de 19 a quasi 22 milions (2018-2025) amb el SMI un 61 % més alt.
Població activa, ocupats i aturats
Qui és qui en el mercat de treball
Activitat i ocupació es dividixen entre la població de 16 anys o més; l'atur, només entre els actius.
Exercici 5.1 — Les tres taxes de Villaseca
Cas inventat: 20.000 persones de 16 anys o més; 8.000 inactives, 10.800 ocupades i 1.200 aturades. Calcula les taxes d'activitat, d'ocupació i d'atur. Després, 300 aturats deixen de buscar sense que ningú trobe faena: recalcula la taxa d'atur.
- Actius: 10.800 + 1.200 = 12.000. Taxa d'activitat: 12.000 / 20.000 × 100 = 60 %.
- Taxa d'ocupació: 10.800 / 20.000 × 100 = 54 %.
- Taxa d'atur: 1.200 / 12.000 × 100 = 10 %. Es dividix entre actius, no entre població.
- Desànim: 900 aturats i 11.700 actius. Taxa d'atur: 900 / 11.700 × 100 = 7,7 %.
- L'atur baixa més de dos punts sense crear ni una faena. La pista: l'activitat cau al 58,5 %.
En un any dolent ningú troba faena, però molts aturats es cansen i deixen de buscar. Què li passa a la taxa d'atur?
- APuja, perquè hi ha més gent sense faena.
- BBaixa, perquè els desanimats passen a inactius i ixen del càlcul.
- CNo canvia, perquè no s'ha creat ni destruït ocupació.
- DPuja només si també puja la taxa d'activitat.
Solució: B. La taxa d'atur es calcula sobre els actius. Qui deixa de buscar deixa de ser aturat i d'estar actiu, així que la taxa baixa encara que el mercat haja empitjorat. Per això es llig junt amb la taxa d'activitat.
L'atur: tipus, causes i conseqüències
No tots els aturats ho són pel mateix
| Tipus | Causa | Exemple espanyol |
|---|---|---|
| Friccional | El temps de passar d'una faena a una altra | Un cuiner que busca un restaurant millor |
| Estacional | S'acaba la temporada d'una activitat | Turisme: baixa a l'estiu, puja al gener |
| Estructural | El que la gent sap no encaixa amb el que es demana | Atur de llarga duració després de tancar una fàbrica |
| Cíclic | Una crisi frena l'economia i les empreses acomiaden | 2008-2013: del 8 % al 26,9 % d'atur |
El turisme aporta més del 12 % del PIB (INE, 2023); l'atur juvenil va superar el 55 % el 2013 (INE, EPA).
2020: els ERTO eviten que la pandèmia acabe en acomiadaments
El març de 2020 el confinament va tancar bars, hotels, botigues i fàbriques. En compte d'acomiadar, les empreses van suspendre contractes amb ERTO: la persona cobrava del SEPE el 70 % de la seua base i tornava en reobrir. A finals d'abril hi havia prop de 3,4 milions en ERTO. L'atur va pujar del 13,8 % al 16,3 % (INE, EPA), lluny del 27 % de 2013.
Davant d'una crisi temporal, mantindre el vincle entre empresa i treballador és més barat que trencar-lo i reconstruir-lo.
Polítiques passives i polítiques actives
- Prestació per desocupació: exigix 360 dies cotitzats en els sis anys anteriors.
- Dura de quatre mesos a dos anys; 70 % de la base sis mesos i 60 % després.
- Subsidi d'uns 570 € al mes (2025) per a qui l'esgota i no té rendes.
- Formació i requalificació en el SEPE i els servicis autonòmics (LABORA, SAE, Lanbide, SOC).
- Orientació i bonificacions a les empreses que contracten col·lectius amb dificultats.
- Garantia Juvenil: oferta de faena, formació o pràctiques per a menors de 30 anys inscrits.
Els contractes de treball
Indefinit per defecte; temporal només amb causa; formació en alternança i pràctica professional per a començar.
El fals autònom
Un autònom de veres treballa amb els seus mitjans, per als clients que tria i assumint el risc. Un fals autònom figura com a tal però té horari imposat, ferramentes de l'empresa i un sol client. L'empresa s'estalvia cotitzacions i la persona perd atur, baixa i pensió. Si hi ha dependència i alienitat, la relació és laboral.
La Ley Rider (RDL 9/2021) va fer de la sentència del Supremo una presumpció legal per a tot el repartiment per plataformes.
Tens 17 anys i t'oferixen un contracte en un xiringuito que tanca a les dues de la matinada, amb torn fins al tancament. És legal?
- ASí, si els teus pares firmen l'autorització.
- BNo: els menors de 18 no poden fer treball nocturn, entre les deu i les sis.
- CSí, sempre que les hores de nit es paguen com a extraordinàries.
- DNomés si el contracte és de formació en alternança.
Solució: B. Amb 16 o 17 anys pots treballar amb permís dels teus pares o tutors (ET, art. 7), però l'article 6 prohibix als menors de 18 el treball nocturn, les hores extraordinàries i les faenes perilloses.
La nòmina: del brut al net
Meritacions, deduccions i líquid. La cotització compra atur, baixa i pensió; l'IRPF retingut és un avançament de l'impost.
Exercici 5.2 — La primera nòmina de Marina
Marina firma un contracte indefinit a jornada completa per 18.200 € bruts anuals en 14 pagues. Cotització del 6,5 % sobre la base mensual (brut anual entre dotze) i retenció d'IRPF del 9 % sobre cada paga. Calcula el seu líquid mensual, el de la paga extra i el net anual.
- Brut per paga: 18.200 / 14 = 1.300 €. Base de cotització mensual: 18.200 / 12 = 1.516,67 €.
- Seguretat Social: 1.516,67 × 0,065 = 98,58 € al mes. IRPF: 1.300 × 0,09 = 117 € per paga.
- Líquid d'un mes normal: 1.300 − 98,58 − 117 = 1.084,42 €.
- Paga extra: només IRPF, perquè la cotització ja està repartida: 1.300 − 117 = 1.183 €.
- Net anual: 12 × 1.084,42 + 2 × 1.183 = 15.379,04 €, el 84,5 % del brut.
- 1.183 € a la Seguretat Social (un any cotitzat) i 1.638 € a Hisenda com a avançament de l'IRPF.
El que de veres costa un treballador a la seua empresa
L'empresa paga a més la quota patronal: prop del 30 % del brut en contingències comunes, desocupació, formació, FOGASA i accidents. No es descompta del teu sou. Marina costa uns 23.700 € a l'any i cobra uns 15.400 €.
Drets i deures bàsics en el treball
El que tens des del primer dia
- Jornada màxima de 40 hores setmanals en mitjana anual, 12 hores de descans entre jornades i registre diari d'horari.
- Hores extraordinàries voluntàries, fins a 80 a l'any, pagades o compensades amb descans.
- Almenys 30 dies naturals de vacances a l'any, que no es poden canviar per diners.
- Salari puntual, com a màxim cada mes i documentat en la nòmina; el retard genera un 10 % d'interés.
- Seguretat i salut: avaluació de riscos, formació i equips de protecció (Llei 31/1995).
- I deures: treballar de bona fe, seguir instruccions raonables, respectar les normes de seguretat.
Portes sis mesos en la teua primera faena i l'empresa et diu que, com que és temporal, no tens vacances, però et pagarà alguna cosa a canvi. Què diu la llei?
- AÉs correcte: en contractes temporals les vacances es paguen en diners.
- BEt corresponen 15 dies de vacances i no es poden substituir per diners.
- CNomés tens vacances a partir del primer any treballat.
- DDepén del que diga el conveni col·lectiu.
Solució: B. L'article 38 de l'Estatut garantix 30 dies naturals a l'any, en proporció al temps treballat, i prohibix pagar-los en diners llevat que s'acabe el contracte. Sis mesos són quinze dies.
Abans de tancar la unitat
- Sabries explicar per què el treball és un mercat, què és el SMI i què en discutixen els economistes.
- Sabries calcular les taxes d'activitat, d'ocupació i d'atur i explicar l'efecte desànim.
- Sabries distingir els quatre tipus d'atur i descriure la prestació per desocupació i les actives.
- Sabries identificar els quatre contractes vigents des de 2021 i reconéixer un fals autònom.
- Sabries llegir una nòmina i passar del brut al net amb la cotització i la retenció d'IRPF.
- Sabries anomenar cinc drets de l'Estatut dels Treballadors i a qui acudir si no es complixen.
Fins ací la teoria
Continua al llibre de la unitat.