El repte de la teua empleabilitat
23,9 % d'atur juvenil i desenes de milers de vacants sense cobrir
L'EPA del quart trimestre del 2024 va deixar dos dades que pareixen contradir-se. Les tecnològiques parlaven de més de 100.000 llocs pendents només a Espanya i els centres sanitaris demanaven reforços impossibles de trobar. Alhora, milers de joves amb títol acabaven sobrequalificats o a l'atur.
Per què el sistema forma per al que ja no es demana i deixa sense cobrir el que sí?
El títol és la porta, no la casa
Ocupabilitat
Probabilitat d'accedir a una faena, mantindre-la i millorar la teua situació professional, gràcies a la combinació de les teues competències, la teua actitud, la teua xarxa de contactes i les condicions del mercat.
No depén només del títol, sinó de com el mantens actualitzat amb els anys.
Qualificació, ocupació i ocupabilitat
Ocupabilitat interna i externa
- El teu valor dins de l'empresa on treballes.
- Que et mantinguen, t'ascendisquen, et confien més.
- Depén del rendiment, la polivalència i l'actitud.
- El teu valor al mercat, fora de la teua empresa.
- Que una altra et contracte si la teua tanca.
- Exigix competències actualitzades i reconeixibles fora.
Cuidar només la de dins
Hi ha qui porta quinze anys en una empresa, és imprescindible allà dins i descobrix, el dia que tanca, que la seua ocupabilitat externa és quasi nul·la perquè les seues competències es van quedar tancades en una manera de treballar que ja ningú fa servir.
L'aprenentatge permanent ja no és opcional
El que t'espera si comences als vint
- Canviaràs d'empresa diverses vegades; la mitjana espanyola ronda les sis o set ocupacions.
- És molt probable que canvies de professió almenys una vegada, no només d'empresa.
- Veuràs tasques que hui fa una persona passar a una màquina o un programa.
- I apareixeran tasques que hui encara no existixen.
El teu cicle és el punt de partida
Damunt d'eixa base caldrà anar afegint capes durant tota la vida. A això se li diu aprenentatge permanent, i la Unió Europea el considera una de les huit competències clau per a la ciutadania.
Upskilling i reskilling
- Pujar de nivell dins de la teua professió.
- Un tècnic que aprén el nou programari de diagnòstic.
- Et manté competitiu.
- Saltar a una altra professió distinta.
- Un teleoperador que passa a gestionar incidències complexes.
- Et salva quan la teua ocupació es contrau.
Mitja vida útil de cinc anys per al tècnic
Els informes Future of Jobs estimen que bona part de les competències tècniques que s'aprenen hui quedarà desfasada al voltant de cinc anys, sobretot en el digital. El que més dura no són les eines concretes, sinó saber aprendre eines noves.
Aprendre a aprendre és l'única competència que no caduca.
Els factors de la teua ocupabilitat
Set factors, quasi tots entrenables
- Competències tècniques: el propi del teu sector, la base de la teua qualificació.
- Transversals: equip, comunicació, resoldre problemes, gestionar el temps, iniciativa.
- Digitals: ja imprescindibles en qualsevol ocupació, també en les manuals.
- Actitud: invisible al currículum, evident la primera setmana.
- Experiència i xarxa: les pràctiques són la teua primera línia de CV i la teua primera xarxa.
- Disponibilitat: no és una virtut moral, és una circumstància que convé conéixer.
Es contracta per aptituds i s'acomiada per actituds.
Actitud, en termes concrets
Arribar puntual, complir el que promets, demanar ajuda quan no saps en lloc de dissimular, acceptar una crítica sense prendre-la com un atac i demostrar que vols aprendre. Res d'això exigix un talent especial.
Demana decisió, i està disponible des del primer dia.
Llig el mercat laboral
El terciari concentra tres de cada quatre ocupacions. Situa el teu títol ací i mira cap a on podries moure't.
Què està transformant el treball
No és si una màquina et llevarà la faena
És esta altra: quina part de la meua faena automatitzaran i quina part només pot fer una persona? La resposta et diu exactament en què formar-te i quina part del teu lloc convé reforçar.
La IA destruirà més ocupació de la que crearà?
| Postura | Argument |
|---|---|
| Pessimisme tecnològic | L'automatització ja va buidar mineria, tèxtil i telefonia |
| Optimisme tecnològic | Cada ona va crear professions que abans no existien |
El saldo net importa menys que la distribució: no es crearan en les mateixes persones ni en els mateixos llocs.
Les competències de base eren transferibles
Tècnics industrials de zones en reconversió van fer reskilling cap a l'eòlica. Electricitat, mecànica, seguretat i lectura de plànols ja les tenien; hi van afegir formació específica en aerogeneradors. Hui és una de les ocupacions amb millor inserció per a FP industrial.
La lliçó no és que l'eòlica siga el futur, és que qui va esperar que tornara el seu antic lloc es va quedar fora.
De l'actitud passiva a l'activa
Davant d'un mercat que canvia
- «Ja tinc el meu títol, que em donen faena».
- Espera, es queixa i viu el canvi com una amenaça.
- Se sorprén quan el seu lloc desapareix.
- «El mercat canvia, així que m'hi anticipe».
- Observa el sector i es forma abans de necessitar-ho.
- Tracta cada canvi com una ocasió de reposicionar-se.
La diferència és d'hàbit
Qui té actitud activa no fa res heroic. Dedica unes hores al mes a formar-se, llig sobre el seu sector, manté el contacte amb antics companys i professors.
Hàbits xicotets sostinguts durant anys separen una carrera estancada d'una que progressa.
Cinc hàbits per a començar este curs
Convertix la unitat en un pla mínim i escriu-lo. No cal que siga ambiciós, cal que siga sostenible durant tot el cicle.
- Identifica dues o tres empreses de referència del teu àmbit a la teua zona i seguix quins perfils busquen.
- Compara el que demana el mercat amb el que tens. Eixa distància és el teu pla de formació.
- Tracta la Formació en Empresa com a experiència real, no com un tràmit.
- Comença la teua xarxa ara. Professors, companys i tutors en són el germen.
- Reserva unes hores al mes per a una competència nova del teu sector.
Portes anys sent imprescindible a la teua empresa, però no has actualitzat competències. Què tens?
- AAlta ocupabilitat interna i baixa externa.
- BAlta ocupabilitat externa i baixa interna.
- CAlta en les dues, perquè et valoren.
- DBaixa en les dues, per definició.
Solució: A. És l'error més comú. El valor dins d'una empresa concreta no es traduïx sol en valor de mercat, i el dia que l'empresa tanca es nota. Les dues ocupabilitats es cuiden alhora.
On porta esta unitat
- Unitat 2: conéixer-te a fons, els teus interessos, competències, aptituds i motivacions.
- Unitat 3: traduir eixe autoconeixement en un DAFO i un projecte professional amb full de ruta.
- No es pot construir una ocupabilitat sòlida sense saber amb quins materials comptes.
- La teua ocupabilitat és un projecte que es manté, no un paper que es firma una vegada.
Fins ací la teoria
Continua al llibre de la unitat.