La Seguretat Social i les vicissituds del contracte
Sis mesos de baixa, el 100 % del sou?
Carlos té 28 anys i contracte indefinit com a tècnic sanitari. Esquiant de vacances es trenca la cama i li donen sis mesos de baixa per accident no laboral. Creu que cobrarà el sou sencer, perquè per a això paga la Seguretat Social cada mes.
Quan arriba la primera nòmina de baixa, l'ingrés és clarament inferior i no entén per què.
Un contracte no és un objecte estàtic
Un fons comú, no una guardiola individual
Funciona per repartiment i solidaritat intergeneracional. Les cotitzacions de qui treballa hui paguen les prestacions de qui hui no pot treballar. Ho regula el text refós de la LGSS, RDLeg 8/2015.
La teua cotització compra dues coses alhora: solidaritat hui i un dret a ser protegit demà.
Els dos grans règims
- Treballadors per compte d'altri.
- Si firmes un contracte laboral, entres ací.
- És on començaràs en titular-te en FP.
- Treballadors per compte propi.
- Des del 2023 cotitzen per rendiments reals.
- Abans es triava la base lliurement.
Afiliació i alta
Cotitzar no és pagar un impost
L'IRPF va a la caixa comuna i finança serveis de tots. La cotització, en canvi, genera drets personals: cada mes cotitzat compta per a l'atur, la baixa i la pensió.
Cobrar en negre és un mal negoci encara que hui arriben més diners a la mà.
La cotització, qui paga què
Com es repartixen els tipus
| Contingència | Empresa | Treballador |
|---|---|---|
| Contingències comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Desocupació (indefinit) | 5,50 % | 1,55 % |
| Formació professional | 0,60 % | 0,10 % |
| FOGASA i accidents | Íntegre | 0 % |
Els decimals canvien cada any. Cal retindre el repartiment, l'empresa paga gairebé cinc vegades el que paga el treballador.
El que de veres li costes a l'empresa
Per 1.500 € bruts, l'empresa paga uns 460-465 € més en cotitzacions al seu càrrec. Li costes prop de 1.960 €. Servix per a no caure en el «et pague més si et fas autònom i em factures».
L'acció protectora
Què fa falta i quant es cobra
- Estar en situació legal de desocupació. Haver dimitit voluntàriament no val.
- Haver cotitzat almenys 360 dies en els sis anys anteriors.
- Estar inscrit com a demandant i subscriure el compromís d'activitat.
- 70 % de la base reguladora els primers 180 dies i 60 % a partir del 181.
- 360 dies cotitzats donen 120 d'atur; cada 180 més, 60 dies; fins a 24 mesos.
La baixa no es cobra igual segons l'origen
- Els tres primers dies no cobres res.
- Del dia 4 al 20, el 60 % de la base reguladora.
- Del dia 21 en avant, el 75 %.
- Només la malaltia exigix 180 dies cotitzats en 5 anys.
- 75 % des de l'endemà de la baixa.
- Sense període de carència.
- L'accident in itinere compta com a laboral.
Molts convenis milloren eixos percentatges
Complementen fins al 100 % del salari durant un temps. La gestió i el pagament solen recaure en la mútua col·laboradora de l'empresa. Triar empresa amb bones millores d'IT val diners reals el dia que les necessites.
Edat cap als 67 i mínim de 15 anys cotitzats
D'eixos 15, almenys 2 dins dels 15 anys anteriors. La quantia depén de la teua base reguladora i del nombre d'anys cotitzats, fins al 100 % d'eixa base.
Un contracte en pràctiques als 19 i un estiu als 21 ja són dies de cotització reals.
Vicissituds del contracte
La modalitat condiciona la indemnització en extingir-se el contracte.
Suspensió i extinció
- Deixes de treballar i l'empresa deixa de pagar.
- El vincle continua viu i la teua antiguitat corre.
- Baixa, naixement, excedència, ERTO, vaga.
- Posa fi definitiu a la relació.
- Dimissió, acomiadament, mutu acord, fi de temporal.
- No hi ha lloc que t'espere.
L'acomiadament i el que correspon
- Disciplinari: incompliment greu i culpable. Si és procedent, no hi ha indemnització.
- Objectiu: causes econòmiques, tècniques o organitzatives. 20 dies per any, topall 12 mensualitats.
- Col·lectiu o ERO: exigix període de consultes; mínim el mateix de l'objectiu.
Procedent, improcedent o nul
La quitança no és la indemnització
La quitança liquida el que ja has guanyat: dies treballats, part de les pagues i vacances no gaudides. Et correspon sempre, fins i tot si dimitixes. La indemnització compensa la pèrdua de la faena i només apareix en certs acomiadaments.
Abans de firmar una quitança, llig-la a poc a poc; si dubtes, firma-la «no conforme».
Indemnització de Hugo per acomiadament improcedent
Cinc anys exactes d'antiguitat, 24.000 € bruts anuals amb pagues incloses i tot el període posterior al 2012. El jutjat el declara improcedent i l'empresa opta per indemnitzar.
- Salari diari: 24.000 / 365 = 65,75 €.
- Dies d'indemnització: 33 × 5 anys = 165 dies.
- Import: 165 × 65,75 = 10.848,75 € bruts.
- Topall: 24 mensualitats serien 48.000 €, així que no s'aplica.
- Cobrarà a més la quitança, que és independent, i podrà demanar l'atur.
El dret laboral canvia constantment
Fins al 2012 l'empresa podia reconéixer la improcedència en l'acte i estalviar-se els salaris de tramitació. La reforma d'eixe any els va deixar només per a l'acomiadament nul i per a quan l'empresa opta per readmetre.
El que aprens en FP és el marc; les xifres cal verificar-les en la norma vigent i en el conveni.
Estàs de baixa per malaltia comuna i portes 25 dies. Quin percentatge de la base reguladora cobres?
- AEl 100 %, perquè per a això cotitzes.
- BEl 60 %, com del dia 4 al 20.
- CEl 75 %, perquè ja has passat el dia 21.
- DRes, perquè la baixa no és laboral.
Solució: C. En malaltia comuna no es cobra res els tres primers dies, el 60 % del quart al vint i el 75 % a partir del vint-i-u. Mai el 100 % del sistema, llevat que el conveni el complemente.
L'essencial d'esta unitat
- La Seguretat Social és un sistema de repartiment que genera drets personals.
- L'empresa cotitza gairebé cinc vegades el que cotitzes tu, i la teua nòmina ho recull al peu, encara que no t'ho descompta.
- Atur: 360 dies cotitzats, 70 % i després 60 %, fins a 24 mesos.
- La suspensió congela el contracte; l'extinció el termina.
- Unitat 8: la prevenció de riscos laborals.
Fins ací la teoria
Continua al llibre de la unitat.