La Seguretat Social i les vicissituds del contracte

Temps estimat de lectura: ~22 min · Resultat d’aprenentatge: RA3 (relació laboral i protecció social) · Prerequisits: Unitat 6 (el contracte de treball, el conveni i la nòmina).

En acabar esta unitat sabràs:

• Explicar com s’organitza la Seguretat Social espanyola i què cobrix la seua acció protectora.
• Distingir el que cotitza l’empresa del que cotitzes tu, i entendre per què la teua base de cotització determina el que cobraràs demà.
• Identificar les prestacions principals —atur, incapacitat temporal, jubilació— i els requisits mínims per a accedir-hi.
• Separar la suspensió del contracte (el vincle es congela i torna) de la seua extinció (el vincle desapareix).
• Classificar les formes d’extinció i calcular la indemnització que correspon en cada tipus d’acomiadament.

En la Unitat 6 vas firmar, sobre el paper, el teu primer contracte: vas llegir el conveni, vas desxifrar la nòmina i vas aprendre a distingir el salari brut del net. Però un contracte no és un objecte estàtic. Al llarg d’una vida laboral et posaràs malalt, potser tingues un fill, pot ser que et quedes sense ocupació, canviaràs d’empresa diverses vegades i, al final, et jubilaràs. Cada un d’eixos fets és una vicissitud de la relació laboral, i per a quasi tots hi ha una resposta del sistema públic de protecció.

Eixa resposta té un nom: Seguretat Social. És probablement la institució que més diners mou de tot l’Estat i, alhora, la que pitjor s’entén. Esta unitat t’explica el mecanisme complet: què és, com es paga, què et dóna a canvi i què passa amb el teu contracte quan la vida s’interposa entre tu i el teu lloc de treball. No és teoria abstracta: el que cotitzes als 19 anys en el teu primer contracte de pràctiques ja compta per a la pensió que cobraràs d’ací a mig segle.

Què és la Seguretat Social i com s’organitza

La Seguretat Social és el sistema públic que protegix les persones enfront de determinades situacions de necessitat: malaltia, accident, atur, maternitat, vellesa o defunció. La seua base està en l’article 41 de la Constitució Espanyola, que obliga els poders públics a mantindre “un règim públic de Seguretat Social per a tots els ciutadans”. La norma que ho regula és el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015 (d’ara endavant, LGSS).

El sistema funciona sobre un principi de repartiment i solidaritat intergeneracional: les cotitzacions de qui treballa hui paguen les prestacions de qui hui no pot treballar (aturats, malalts, jubilats). No és una guardiola individual on guardes els teus diners; és un fons comú. Per això es diu que la teua cotització compra dos coses alhora: solidaritat amb qui hui ho necessita i un dret a ser protegit tu demà.

Els règims

No totes les persones cotitzen igual. El sistema es dividix en dos grans blocs:

• Règim General: el de la majoria dels treballadors per compte d’altri (assalariats). Si firmes un contracte laboral, entres ací. Dins té sistemes especials (agrari, empleats de la llar, artistes), però el gros és el règim general comú.
• Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA): el de qui treballa per compte propi. Des de 2023 cotitzen segons els seus rendiments reals (el que guanyen de veritat), i no triant lliurement la base com abans, després de la reforma del Reial Decret-llei 13/2022.

Com a persona que es titula en FP, el més probable és que comences en el règim general: en un contracte laboral, en pràctiques o en formació en alternança. Per això esta unitat se centra ací.

L’afiliació i l’alta

Abans de cobrar res, l’empresa ha de complir dos tràmits obligatoris:

1. Afiliació: l’acte pel qual entres per primera vegada en el sistema i reps el teu Número de la Seguretat Social (NUSS). És únic i t’acompanya tota la vida, com el DNI.
2. Alta: l’empresa comunica que comences a treballar abans del teu primer dia. L’alta és el que activa la teua cobertura: si l’empresa no et dóna d’alta, estàs en alta presumpta davant d’un accident, però l’empresa comet una infracció greu i tu quedes en una situació de risc absurda. Comprova sempre que estàs d’alta consultant la teua vida laboral en la Seu Electrònica de la Seguretat Social amb Cl@ve o certificat digital.

La cotització: qui paga què

Cada mes, sobre el teu salari es calcula una cotització que es repartix entre dos pagadors: l’empresa, que posa la major part, i tu, que aportes un tros més xicotet descomptat de la teua nòmina. La xifra de partida és la teua base de cotització, que en la pràctica equival al teu salari brut mensual (amb els seus topalls mínim i màxim, fixats cada any per la Llei de Pressupostos).

Sobre eixa base s’apliquen uns tipus (percentatges) segons la contingència que es cobrix. A grans trets, en el règim general:

• Contingències comunes (malaltia comuna i jubilació): 28,30 % de la base, del qual 23,60 % el paga l’empresa i 4,70 % el treballador.
• Atur: al voltant del 7,05 % en contracte indefinit (5,50 % empresa, 1,55 % treballador).
• Formació professional: 0,70 % (0,60 % empresa, 0,10 % treballador).
• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): 0,20 %, íntegre a càrrec de l’empresa.
• Accidents de treball i malalties professionals: un tipus variable segons la perillositat de l’activitat, íntegre a càrrec de l’empresa.
• MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional): un sobrecost introduït en 2023 per a reforçar el fons de pensions, que en 2026 aconseguix el 0,90 % (0,75 % empresa, 0,15 % treballador) i puja gradualment fins a 2050.

La idea que has de retindre no són els decimals —canvien cada any— sinó el repartiment: l’empresa paga aproximadament el triple que tu. Per cada euro que veus descomptat en la teua nòmina per “Seguretat Social”, l’empresa està ingressant bastant més en el sistema en el teu nom. Eixa és la raó que el teu cost total per a l’empresa (el “cost empresa”) siga molt superior al teu salari brut.

L’acció protectora: què cobres quan no pots treballar

El conjunt de prestacions que oferix el sistema es diu acció protectora. Les prestacions poden ser contributives (depenen del cotitzat) o no contributives (per a qui no ha cotitzat prou i no té recursos). Vegem les tres que més et tocaran de prop.

Prestació per atur (l‘“atur”)

Si perds l’ocupació de forma involuntària (t’acomiaden, no et renoven un temporal), pots cobrar la prestació contributiva per atur, que gestiona el SEPE (Servici Públic d’Ocupació Estatal). Requisits bàsics:

• Estar en situació legal d’atur (no val haver dimitit voluntàriament).
• Haver cotitzat almenys 360 dies (12 mesos) en els 6 anys anteriors.
• Estar inscrit com a demandant d’ocupació i subscriure el compromís d’activitat.

La quantia és el 70 % de la base reguladora durant els primers 180 dies i el 60 % a partir del dia 181, amb topalls mínims i màxims. La duració depén del cotitzat: per cada 360 dies cotitzats s’obtenen 120 dies d’atur, fins a un màxim de 720 dies (24 mesos). Qui no arriba als 12 mesos cotitzats, o esgota la contributiva, pot accedir a subsidis assistencials de menor quantia.

Incapacitat temporal (la “baixa”)

La incapacitat temporal (IT) és la situació en què estàs de baixa mèdica i no pots treballar, ja siga per malaltia comuna o accident no laboral, o per accident de treball o malaltia professional. La diferència entre ambdós és important perquè cobres distint:

• Malaltia comuna / accident no laboral: no cobres res els 3 primers dies; del dia 4 al 20 cobres el 60 % de la base reguladora; del dia 21 en avant, el 75 %.
• Accident de treball / malaltia professional: cobres el 75 % des de l’endemà a la baixa, sense període de carència. (Recorda de la unitat anterior que l’accident in itinere —anant o tornant del treball— compta com a accident laboral.)

Molts convenis col·lectius milloren estos percentatges i complementen fins al 100 % del salari durant un temps. La gestió i el pagament solen recaure en la mútua col·laboradora de l’empresa.

Jubilació

La pensió de jubilació és la prestació estrela del sistema. Per a accedir a la modalitat contributiva cal haver complit l’edat legal de jubilació (que puja progressivament cap als 67 anys, excepte carreres de cotització molt llargues que permeten jubilar-se als 65) i haver cotitzat un mínim de 15 anys, dels quals almenys 2 han d’estar dins dels 15 anys anteriors a la jubilació.

La quantia depén de la teua base reguladora (una mitjana de les teues bases de cotització dels últims anys, calculada segons un període que la reforma de 2023 ha fet més flexible) i del nombre d’anys cotitzats: com més anys, major percentatge d’eixa base, fins al 100 %. Per això cada mes de cotització de la teua primera ocupació, per xicotet que semble, ja està construint la teua pensió.

Les vicissituds del contracte: quan la relació laboral canvia

Fins ací, la protecció. Ara, els canvis del mateix contracte. La doctrina laboral distingix tres grans modificacions de la relació: la modificació de condicions (canvia alguna cosa, però el contracte seguix), la suspensió (el contracte es congela i tornarà) i l’extinció (el contracte s’acaba). Ens centrem en les dos últimes, que són les que més confonen.

La suspensió: el contracte es congela

En la suspensió del contracte (LGSS i article 45 de l’Estatut dels Treballadors), les dos obligacions principals s’interrompen temporalment: el treballador deixa de treballar i l’empresa deixa de pagar el salari, però el vincle seguix viu i, quan desapareix la causa, hi ha dret a la reincorporació al mateix lloc. Causes típiques de suspensió:

• Incapacitat temporal (la baixa mèdica que ja vam veure).
• Naixement i cura de menor (l’antic permís de maternitat/paternitat, hui equiparat en 16 setmanes per a ambdós progenitors).
• Risc durant l’embaràs o la lactància.
• Excedències: per cura de fills o familiars (amb reserva de lloc) o voluntària (sense reserva garantida del mateix lloc, només dret preferent al reingrés).
• Suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ERTO): l’empresa suspén temporalment els contractes i els treballadors cobren prestació per atur mentres dura. Els ERTO van ser el gran instrument de la pandèmia de 2020.
• Exercici del dret de vaga o tancament patronal.

La clau de la suspensió és esta: no trenca la relació. Quan tornes d’una baixa, d’un permís per naixement o d’un ERTO, la teua antiguitat seguix corrent i el teu lloc t’espera.

L’extinció: el contracte s’acaba

L’extinció sí que posa fi definitiu a la relació laboral. L’article 49 de l’Estatut recull les seues causes, que podem agrupar així:

• Per voluntat del treballador: dimissió (baixa voluntària, amb preavís segons conveni) o resolució per incompliment greu de l’empresa (impagaments, assetjament…), que dóna dret a indemnització com si fora acomiadament improcedent.
• Per voluntat de l’empresa: l’acomiadament, en les seues distintes modalitats (ho veiem baix).
• Per mutu acord d’ambdós parts.
• Per causes objectives alienes a la voluntat de les parts: fi del temps pactat en un temporal, mort o jubilació del treballador, incapacitat permanent, etc.

L’acomiadament i la indemnització

L’acomiadament és l’extinció per decisió de l’empresa. No tots són iguals, i la diferència es mesura en diners. Hi ha tres qualificacions possibles, que ja vas conéixer de forma bàsica en la formació prèvia però que ací desenvolupem amb rigor d’FP.

Qualsevol d’estos acomiadaments pot impugnar-se davant del Jutjat social, que el qualificarà com a:

• Procedent: la causa estava justificada i ben tramitada. No hi ha més que el finiquito (en el disciplinari) o la indemnització taxada (en l’objectiu).
• Improcedent: la causa no es justifica o falla la forma. L’empresa tria entre readmetre el treballador o pagar-li una indemnització de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats (eren 45 dies abans de la reforma de 2012; els anys treballats abans de 2012 es calculen al tipus antic).
• Nul: vulnera un dret fonamental o afecta persones especialment protegides (embaràs, permís per naixement). Obliga a la readmissió més l’abonament dels salaris de tramitació (els deixats de percebre).

Glossari

• Seguretat Social: sistema públic que protegix enfront de situacions de necessitat (malaltia, atur, vellesa), regulat pel RDLeg 8/2015 (LGSS) i finançat per cotitzacions.
• Règim General: règim de la Seguretat Social al qual pertanyen els treballadors per compte d’altri (assalariats).
• RETA: Règim Especial de Treballadors Autònoms; des de 2023 cotitzen segons els seus rendiments reals.
• Afiliació: acte d’entrada per primera vegada en el sistema; atorga el Número de la Seguretat Social (NUSS), únic i vitalici.
• Alta: comunicació de l’empresa que el treballador comença a treballar; activa la cobertura i s’ha de fer abans del primer dia.
• Cotització: quantitat que cada mes aporten empresa i treballador al sistema, calculada aplicant uns tipus sobre la base de cotització.
• Base de cotització: import de referència (en la pràctica, el salari brut, amb topalls) sobre el qual es calculen les cotitzacions.
• Acció protectora: conjunt de prestacions del sistema, que poden ser contributives (depenen del cotitzat) o no contributives.
• Prestació per atur: prestació contributiva (“l’atur”) que cobra qui perd l’ocupació de forma involuntària havent cotitzat almenys 360 dies.
• Incapacitat temporal (IT): situació de baixa mèdica amb prestació; cobra distint segons siga per malaltia comuna o per accident laboral.
• Base reguladora: mitjana de bases de cotització que servix per a calcular la quantia d’una prestació (atur, pensió).
• Suspensió del contracte: interrupció temporal del treball i del salari que conserva el vincle i el dret a reincorporació (baixa, naixement, excedència, ERTO).
• Excedència: suspensió a petició del treballador, amb reserva de lloc (cura de fills/familiars) o sense ella (voluntària).
• ERTO: expedient de regulació temporal d’ocupació; suspensió o reducció col·lectiva per causes econòmiques o de força major, amb atur mentres dura.
• Extinció del contracte: fi definitiu de la relació laboral per voluntat d’una part, mutu acord o causes objectives.
• Acomiadament disciplinari: extinció per incompliment greu i culpable del treballador; si és procedent, no genera indemnització.
• Acomiadament objectiu: extinció per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció; indemnització de 20 dies/any (topall 12 mensualitats).
• Acomiadament improcedent: el no justificat o mal tramitat; l’empresa readmet o indemnitza amb 33 dies/any (topall 24 mensualitats).
• Acomiadament nul: el que vulnera drets fonamentals o afecta persones protegides; obliga a readmetre i abonar salaris de tramitació.
• Finiquito: liquidació del ja guanyat en acabar el contracte (salari pendent, pagues i vacances proporcionals); correspon sempre.
• Indemnització: compensació econòmica addicional per la pèrdua de l’ocupació en determinats acomiadaments o fins de contracte.

Per a aprofundir

Si vols consultar la teua pròpia situació o entendre una prestació concreta amb la font oficial en la mà, estos recursos són gratuïts i fiables:

• La teua Seguretat Social (seu electrònica) — Seguretat Social (sede.seg-social.gob.es). Per què encaixa: amb Cl@ve pots veure el teu informe de vida laboral, les teues bases de cotització i simular la teua futura pensió. És la millor forma de comprovar que la teua empresa cotitza per tu.
• Portal del SEPE — prestacions per atur — Servici Públic d’Ocupació Estatal (sepe.es). Per què encaixa: explica requisits, quanties i duració de l’atur i els subsidis, amb simulador inclòs.
• Text consolidat de la LGSS — BOE (boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/30/8). Per què encaixa: la norma bàsica del sistema, sempre actualitzada amb les seues reformes.
• Estatut dels Treballadors, articles 45 a 56 — BOE (boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2). Per què encaixa: regula suspensió, extinció i acomiadament; llegir estos articles dóna el detall de cada vicissitud.
• Guies de drets per a l’ocupació de CCOO i UGT — (ccoo.es · ugt.es). Per què encaixa: material divulgatiu sobre prestacions, finiquito i reclamació d’acomiadaments, amb assessoria gratuïta.

Preguntes per a reflexionar

Estes preguntes servixen per a debatre en classe o pensar en tancar la unitat. No tenen una única resposta:

1. El sistema de repartiment depén que hi haja prou cotitzants per cada pensionista. Amb una població que envellix, quines mesures creus que són més justes per a sostindre’l: retardar l’edat de jubilació, pujar les cotitzacions, portar més cotitzants o reduir les pensions? Qui guanya i qui perd amb cada opció?
2. A algú li oferixen 200 € més al mes si accepta cobrar part “en negre” sense cotitzar. A curt termini guanya diners. Què perd a mitjà i llarg termini? Canviaria la teua resposta segons l’edat d’eixa persona?
3. La diferència entre un acomiadament procedent i un improcedent pot ser de milers d’euros i depén de com l’empresa justifique i tramite la causa. Creus que és just que un mateix fet canvie tant de cost segons la forma? Quins incentius crea això en empreses i treballadors?