El reto de tu empleabilidad
Tiempo estimado de lectura: 16-19 min · Resultado de aprendizaje: RA5 (gestión del aprendizaje permanente y construcción de la propia empleabilidad) · Pre-requisitos: ninguno. Esta es la unidad que abre el módulo. Al acabar esta unidad sabrás: Definir empleabilidad y diferenciarla de empleo y de cualificación.
El mercado laboral del 2030 no será el de 2020. El Foro Económico Mundial estima que en torno al 39 % de las habilidades que hoy se piden cambiarán en los próximos años. Esta unidad presenta el reto y las claves para adaptarte a lo largo de toda tu carrera: empleabilidad, aprendizaje permanente y actitud activa.
Paro juvenil del 23,9 % y miles de vacantes sin cubrir en sanidad y tecnología
Estás empezando un ciclo de Formación Profesional para conseguir un título. Es una buena decisión: la FP tiene, hoy, una de las mejores tasas de inserción laboral del sistema educativo español. Pero conviene empezar este módulo con una idea incómoda y honesta: el título es necesario, pero no es suficiente.
¿Por qué el sistema educativo prepara para profesiones que el mercado ya no demanda y deja sin cubrir las que sí pide?
Un módulo común a toda la Formación Profesional
Conocerás a personas tituladas que están en paro y a personas con menos papeles que tú trabajando con buenas condiciones. La diferencia entre unas y otras casi nunca es la suerte. Es algo que en este módulo vamos a llamar empleabilidad, y que se puede entender, medir y, sobre todo, mejorar.
Qué es la empleabilidad
La empleabilidad es el conjunto de capacidades, conocimientos, actitudes y circunstancias que hacen que una persona tenga más probabilidades de conseguir un empleo, conservarlo y progresar en él a lo largo de su vida laboral. No es un trabajo concreto: es la capacidad de tener trabajo, dentro y fuera de la empresa en la que estés.
Conviene separar tres conceptos que se confunden a menudo: La cualificación es lo que sabes hacer formalmente: tu título, tus certificados de profesionalidad, tus competencias acreditadas. Es el papel. El empleo es un puesto de trabajo concreto que ocupas en un momento dado. Es la foto de hoy.
Empleabilidad
Empleabilidad es la probabilidad de una persona de acceder a un empleo, mantenerlo y mejorar su situación profesional, gracias a la combinación de sus competencias, su actitud, su red de contactos y las condiciones del mercado. No depende solo del título: depende de cómo se mantiene y se actualiza ese título a lo largo del tiempo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Estrategia Europea de Empleo llevan décadas situando la empleabilidad en el centro de las políticas de empleo, precisamente porque han comprobado que un mercado laboral cambiante no protege a quien tiene un título y se queda quieto. Protege a quien se mantiene en movimiento.
Empleabilidad interna y externa. Una distinción útil para tu carrera: La empleabilidad interna es tu valor dentro de la empresa donde trabajas: las posibilidades de que te mantengan, te asciendan o te confíen tareas mejores. Depende de tu desempeño, tu polivalencia y tu actitud.
El aprendizaje permanente ya no es opcional
Upskilling vs. reskilling
Durante el siglo XX existía un modelo de carrera profesional que tus abuelos vivieron como normal: estudias una vez, de joven, consigues un oficio, y trabajas en lo mismo —a veces en la misma empresa— hasta jubilarte. Ese modelo se ha roto, y no va a volver.
Los factores de tu empleabilidad
La empleabilidad no es una sola cosa, es un conjunto de factores. Algunos no dependen de ti (la situación económica, las políticas de empleo, dónde vives). Pero la mayoría sí están, al menos en parte, bajo tu control. Esos son los que nos interesan, porque sobre ellos puedes actuar desde ya. Competencias técnicas o específicas.
Lo que sabes hacer propio de tu sector: manejar una máquina, programar, atender a un paciente, cuadrar una contabilidad. Es la base de tu cualificación. Competencias transversales o «blandas». Capacidades que sirven en cualquier empleo: trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas, gestión del tiempo, iniciativa.
El mercado laboral está cambiando: léelo
No puedes construir tu empleabilidad de espaldas al mercado. Una persona empleable es, antes que nada, una persona que entiende hacia dónde va su sector. Vamos a ver primero la foto general del empleo en España y luego las tres grandes fuerzas que lo están transformando.
Reparto del empleo en España por sectores económicos. El sector terciario (servicios) concentra hoy en torno a tres de cada cuatro empleos; conviene situar tu profesión en este mapa.
De montador de líneas a técnico de aerogeneradores
La estructura del empleo español está dominada por el sector terciario (servicios), pero eso no significa que la industria o el campo no ofrezcan empleo: significa que la mayor parte de las nuevas ocupaciones aparecen en servicios, y muchas de ellas requieren perfiles técnicos de FP.
De la actitud pasiva a la actitud activa
Toda esta unidad se puede resumir en una elección de actitud que harás muchas veces a lo largo de tu carrera. Ante un mercado que cambia, hay dos formas de situarse: La actitud pasiva: «yo ya tengo mi título, que me den un trabajo y que las cosas no cambien».
Cierre: tu empleabilidad es un proyecto, no un papel
La idea con la que conviene quedarse es sencilla. El título que vas a conseguir es importante, pero es solo el punto de partida. Lo que de verdad va a sostener tu vida laboral durante las próximas décadas es tu empleabilidad: una combinación de competencias actualizadas, buena actitud, experiencia, contactos y, sobre todo, la costumbre de…
Hasta aquí la teoría
Continúa en el libro de la unidad.