El contrato de trabajo y tus derechos
Tiempo estimado de lectura: ~20 min · Resultado de aprendizaje: RA3 (caracteriza la relación laboral, el contrato y la retribución aplicando la normativa) · Pre-requisitos: Unidad 4 (sector y vías de empleo) y Unidad 5 (perfil profesional digital).
El contrato es el acuerdo legal entre tú y la empresa. Esta unidad presenta las modalidades vigentes tras la reforma de 2021 (indefinido, formativos, temporal con causa, fijo-discontinuo) y tus derechos básicos: jornada, salario de convenio, periodo de prueba y lectura de la nómina.
La reforma de 2021 elevó el indefinido por encima del 40 % de los nuevos contratos firmados
Las unidades anteriores te han preparado para llegar hasta la puerta de un empleo. Esta entra dentro. El momento en que firmas un contrato no es un trámite menor: es el instante en que pasas a ser titular de un conjunto de derechos exigibles y de obligaciones concretas, regulados por una de las ramas más densas del ordenamiento español.
¿La reforma laboral de 2021 ha mejorado de verdad la situación de quien empieza a trabajar joven, o solo ha cambiado la etiqueta del contrato?
La relación laboral: qué la define
No todo trabajo a cambio de dinero es una relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores (ET, RDLeg 2/2015) regula solo el trabajo que reúne cinco notas características (art. 1.1). Cuando aparecen las cinco, hay relación laboral por cuenta ajena, con todos los derechos del ET;
El falso autónomo: cuando hay relación laboral disfrazada
Un falso autónomo es quien la empresa obliga a darse de alta como trabajador autónomo cuando, en realidad, concurren las notas de una relación laboral: cumple un horario fijo, usa los medios y el local de la empresa, recibe instrucciones directas y trabaja en exclusiva para ella.
Las modalidades de contratación tras la reforma de 2021
El Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral) simplificó los contratos y consagró el contrato indefinido como la regla general. La temporalidad pasó a ser excepcional y solo válida con causa. Estas son las modalidades vigentes.
Las modalidades de contrato vigentes tras la reforma laboral de 2021. El indefinido es la norma; el temporal exige causa tasada; los formativos combinan trabajo y aprendizaje.
Contrato indefinido
Es el contrato por defecto: no tiene fecha de fin. Da la máxima estabilidad y, en caso de despido improcedente, genera una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
La jerarquía de fuentes: por qué tu salario lo fija el convenio
Cuando el contrato dice menos que el convenio
El derecho laboral se ordena en capas. Cada capa puede mejorar lo que dice la de encima, nunca empeorarlo (principio de norma más favorable). De mayor a menor rango: Constitución y leyes (Estatuto de los Trabajadores, leyes de Seguridad Social y PRL): fijan los mínimos que nadie puede rebajar.
La nómina: anatomía del recibo de salario
La nómina (o recibo individual justificativo del pago de salarios) es el documento, de entrega obligatoria, que detalla lo que ganas y lo que te descuentan cada mes. Saber leerla es esencial: es donde se comprueba que cobras lo del convenio, que cotizas correctamente y que las retenciones son las que tocan. Se organiza en tres bloques.
Anatomía de una nómina española: del salario bruto al líquido a percibir, con el ejemplo de un auxiliar administrativo de 1.500 € brutos/mes.
1. Devengos: lo que ganas (en bruto)
Es la suma de todo lo que la empresa te reconoce, antes de descuentos. Se divide en: Percepciones salariales (cotizan y tributan): el salario base (el de tu categoría según convenio) y los complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, productividad, prorrateo de las pagas extraordinarias…).
6.1 · Del salario bruto al neto: calcular la nómina de un técnico de FP
Enunciado Aitana firma su primer contrato como técnica de Grado Superior con un salario bruto de 1.800 € al mes (pagas extras prorrateadas, ya incluidas en esa cifra). La cotización a la Seguridad Social a su cargo es del 6,50 % y la empresa le aplica una retención de IRPF del 9 %. Calcula sus deducciones y su salario neto mensual.
- Cotización a la Seguridad Social: 1.800 × 0,065 = 117,00 €. Va al fondo común que paga pensiones, paro y bajas; no se recupera, financia tus prestaciones futuras.
- Retención de IRPF: 1.800 × 0,09 = 162,00 €. Es un anticipo del impuesto; en la declaración de la renta se ajustará.
- Total deducciones: 117,00 + 162,00 = 279,00 €.
- Salario neto (líquido a percibir): 1.800 − 279,00 = 1.521,00 €. Es lo que Aitana ingresa cada mes.
- Comprobación de la brecha bruto-neto: 279,00 / 1.800 = 15,5 %. Está dentro del rango habitual (15-25 %). Si Aitana hubiera leído "1.800 €" en la oferta pensando que era lo que cobraría, se habría llevado una sorpresa de casi 280 € menos.
Tu empresa paga por ti casi un tercio más de lo que ves en la nómina
Pruébalo tú mismo: introduce tu salario bruto, el tipo de cotización y la retención de IRPF para calcular tu nómina neta al instante. En la nómina solo aparece la cotización a tu cargo (en torno al 6,50 %).
Cómo leer tu primer contrato sin que te la cuelen
Con todo lo anterior, ya puedes revisar un contrato real antes de firmarlo. Esta es la comprobación mínima. La reforma alcanzó un objetivo —menos contrato temporal puro— pero ha generado otro debate: el uso intensivo del fijo-discontinuo, que opera en algunos sectores como un temporal renombrado.
Lo esencial del contrato y tus derechos
Hay relación laboral cuando concurren cinco notas: voluntariedad, retribución, ajenidad, dependencia y carácter personalísimo. Si faltan, no es trabajo asalariado. El falso autónomo es fraude: lo que cuenta es la realidad de la prestación, no el nombre del contrato. La Ley Rider reforzó la presunción de laboralidad en plataformas.
Hacia la Unidad 7
Ya sabes qué firmas, qué cobras y por qué. La siguiente unidad sigue el hilo natural del contrato una vez en marcha: la Seguridad Social y las vicisitudes del contrato. Verás a qué prestaciones da derecho tu cotización (incapacidad temporal, desempleo, jubilación), qué ocurre cuando el contrato se suspende (una baja, una excedencia) y cóm…
Hasta aquí la teoría
Continúa en el libro de la unidad.