El contrato de trabajo y tus derechos
Del 10 % al 40 % de contratos indefinidos
Antes de la reforma de 2021, uno de cada diez contratos firmados cada mes era indefinido. Tras el RDL 32/2021 pasaron a más del 40 %, el temporal quedó restringido a causas tasadas y el fijo-discontinuo empezó a contar como indefinido en las estadísticas.
Unos lo celebran como cambio estructural; otros lo leen como cambio cosmético.
Ahora entramos dentro
Las cinco notas de una relación laboral
- Voluntariedad: trabajas por tu propia decisión, no obligado.
- Retribución: a cambio recibes un salario.
- Ajenidad: el fruto y el riesgo del negocio son de la empresa; tú cobras pase lo que pase.
- Dependencia: trabajas dentro de su ámbito de organización y dirección.
- Personalísima: el trabajo lo haces tú, no puedes mandar a otro en tu lugar.
El falso autónomo es fraude de ley
Es a quien la empresa obliga a darse de alta como autónomo cuando concurren las notas de una relación laboral, para ahorrarse cotizaciones y dejarle sin vacaciones, paro ni indemnización. La Ley Rider reforzó la presunción de laboralidad en plataformas.
Lo que cuenta no es cómo se llame el contrato, sino la realidad de la prestación.
Modalidades tras la reforma de 2021
El indefinido es la norma; el temporal exige causa tasada; los formativos combinan trabajo y aprendizaje.
Qué te pueden ofrecer
Sin causa real, el temporal pasa a indefinido
Si una empresa usa un temporal sin causa válida o encadena temporalidades, el contrato se convierte automáticamente en indefinido. La temporalidad dejó de ser la norma y pasó a ser la excepción justificada.
El periodo de prueba no es trabajar sin derechos
Permite rescindir sin alegar causa ni indemnizar, y su duración máxima la fija el convenio con topes legales. Pero durante él se trabaja con salario completo, cotización, vacaciones que se generan y prevención de riesgos.
Lo único distinto es que el contrato puede terminar sin las garantías del despido.
¿Cumplió su objetivo la reforma?
| Lectura | Argumento |
|---|---|
| Optimista | La temporalidad cayó; encadenar temporales ya es fraude |
| Crítica | El fijo-discontinuo actúa a veces como temporal disfrazado |
Para ti lo decisivo no es la etiqueta, sino el clausulado: fechas de llamada, jornada, descansos e indemnización.
La jerarquía de fuentes
Tres capas que se apilan
- Constitución y leyes: fijan los mínimos que nadie puede rebajar.
- Convenio colectivo: mejora la ley y concreta salarios reales, jornada y complementos.
- Contrato individual: solo puede mejorar el convenio, nunca rebajarlo.
El SMI de 2026 es un suelo absoluto
17.094 € anuales, fijados por el Real Decreto 126/2026. Nadie puede cobrar menos, pero casi todos los sectores tienen convenio con salarios por categoría superiores. Tu mínimo real es el del convenio.
La cláusula que rebaja el convenio es nula
Le ofrecen 1.250 € brutos, «por encima del SMI». Al buscar su convenio provincial en el REGCON descubre que su categoría tiene fijados 1.480 €. Tiene derecho a cobrarlos y a reclamar la diferencia con efectos retroactivos.
Comprobar el convenio antes de firmar le ahorra 230 € cada mes.
Anatomía de la nómina
Del salario bruto al líquido a percibir, con el ejemplo de un auxiliar administrativo de 1.500 € brutos al mes.
Cómo se organiza el recibo
Dos clases de percepciones
- Cotizan y tributan.
- Salario base de tu categoría según convenio.
- Antigüedad, nocturnidad, productividad, prorrateo de extras.
- No cotizan, dentro de límites.
- Dietas, plus de transporte, indemnizaciones.
- Compensan gastos, no son salario en sentido estricto.
Del bruto al neto, la nómina de Aitana
Técnica de Grado Superior, 1.800 € brutos al mes con extras prorrateadas. Cotización del 6,50 % y retención de IRPF del 9 %. Calcula deducciones y neto.
- Seguridad Social: 1.800 × 0,065 = 117,00 €. Financia tus prestaciones futuras.
- IRPF: 1.800 × 0,09 = 162,00 €. Es un anticipo que se ajusta en la declaración.
- Total deducciones: 117 + 162 = 279,00 €.
- Neto: 1.800 − 279 = 1.521,00 € al mes.
- Brecha bruto-neto: 279 / 1.800 = 15,5 %, dentro del rango habitual.
La empresa paga por ti casi un tercio más
En la nómina solo aparece tu cotización, en torno al 6,50 %. La empresa cotiza además alrededor del 30-31 % de tu bruto. Por un sueldo de 1.800 € puede estar desembolsando cerca de 2.350 €.
Explica por qué a veces se negocia el «coste de empresa» en lugar del bruto.
Revisa tu contrato antes de firmarlo
Con todo lo anterior ya puedes hacer la comprobación mínima. Cinco pasos que evitan la mayoría de los problemas del primer empleo.
- Identifica la modalidad. Si es temporal, exige que conste la causa concreta.
- Localiza tu convenio en el REGCON y compara el salario de tabla de tu categoría.
- Revisa el periodo de prueba, que no supere el máximo del convenio.
- Comprueba jornada, horario y categoría contra lo pactado y el convenio.
- Al cobrar, cuadra devengos, cotización e IRPF. Guarda todas las nóminas.
Tu contrato fija 1.250 € y el convenio de tu categoría, 1.480 €. ¿Qué pasa?
- AVale el contrato, porque es lo que firmaste.
- BVale el convenio; la cláusula es nula y puedes reclamar la diferencia.
- CSe aplica la media entre ambos.
- DVale el contrato si supera el SMI.
Solución: B.Es la jerarquía de fuentes en acción. El contrato individual solo puede mejorar el convenio, nunca rebajarlo, así que esa cláusula es nula en ese punto y la diferencia se reclama con efectos retroactivos.
Lo esencial de esta unidad
- Cinco notas definen la relación laboral; sin ellas no es trabajo asalariado.
- El indefinido es la norma y el temporal solo vale con causa tasada.
- Ley, convenio y contrato: cada capa solo puede mejorar la anterior.
- Tu mínimo real es el convenio, no el SMI. Compruébalo en el REGCON.
- Unidad 7: la Seguridad Social y las vicisitudes de la relación laboral.
Hasta aquí la teoría
Continúa en el libro de la unidad.