Calcula el que costa un empleat a l'empresa —salari brut més cotitzacions—, el cost per hora efectiva i la distància entre el que paga l'empresa i el que cobra la persona.
Depén de l'activitat de l'empresa: una oficina cotitza al voltant de l'1,5 % i la construcció o el camp prou més. Es consulta a la tarifa de primes vigent.
La jornada
Descomptant vacances i festius. Amb 30 dies naturals de vacances i els festius de l'any, 46 setmanes és una estimació raonable.
El que costa i el que es cobra
Cost total per a l'empresa31.716 €
Salari brut24.000 €
El que cobra la persona18.597 €
Cost mensual2.643 €
Cost per hora efectiva17,24 €
Sobrecost sobre el brut32,2 %
Cotitzacions a càrrec de l'empresa
Concepte
Tipus
Import anual
Contingències comunes
23,60 %
5.664 €
Atur
5,50 %
1.320 €
Accidents i malaltia professional
1,50 %
360 €
FOGASA
0,20 %
48 €
Formació professional
0,60 %
144 €
MEI
0,75 %
180 €
Total
32,15 %
7.716 €
Hores efectives a l'any: 1840
La distància entre les dues xifres
Diferència entre cost i líquid13.119 €
Sobre el cost total41,4 %
Entre el que paga l'empresa i el que arriba al compte de la persona hi ha cotitzacions —de l'empresa i de la persona— i IRPF. Ni l'empresa s'ho queda ni la persona ho rep: finança pensions, atur, sanitat i la resta de la despesa pública. Convé ensenyar les tres xifres juntes, perquè a classe quasi sempre es coneix només la del mig.
Abans d'usar-ho en un pla d'empresa
Els tipus de cotització canvien cada any i ací hi ha els de 2026. La base de cotització es pren igual al salari brut, sense aplicar bases mínimes ni màximes, i la retenció d'IRPF es calcula amb l'escala estatal. Per a una nòmina real cal anar a la Tresoreria General de la Seguretat Social i a l'AEAT.
Com es calcula
Cost total: salari brut + cotitzacions de l'empresa. El 2026, amb un indefinit i un 1,5 % d'accidents, eixes cotitzacions sumen el 32,15 % del brut.
Cost per hora: cost total ÷ hores efectives. Les hores efectives són les de la jornada per les setmanes realment treballades, no per 52.
Diferència: cost total − líquid anual. Arreplega les cotitzacions de les dues parts i l'IRPF.
↗ Ferramenta interactiva disponible en la versió digital del llibre (profedeeconomia.es).
Quan usar-la
En planificar la plantilla en la Unitat 8, quan cal pressupostar un lloc i no només descriure’l.
Per a respondre a la pregunta que ix sempre a classe: si a mi em paguen 1.200 €, per què diu l’empresa que li coste quasi 1.600?
Al projecte d’empresa, abans d’escriure «contractarem dues persones» sense xifrar-ho.
Per a introduir el debat sobre el cost del treball amb dades a la mà i no amb eslògans.
Què cal tindre en compte
Les cotitzacions a càrrec de l’empresa sumen al voltant d’un terç del salari brut. Amb un indefinit, un 1,5 % d’accidents i els tipus de 2026, el 32,15 %.
El tipus d’accidents i malaltia professional depén de l’activitat: una oficina cotitza al voltant de l’1,5 % i la construcció o el camp prou més. És l’únic tipus que cal buscar a la tarifa de primes.
El cost per hora es calcula sobre hores efectives, no sobre 40 × 52. Descomptant vacances i festius queden unes 46 setmanes, i eixa diferència mou el resultat prop d’un 12 %.
Les tres xifres juntes —cost, brut, líquid— són la part més útil de la ferramenta. A classe es coneix només la del mig, i sense les altres dues ni el sou ni les cotitzacions s’entenen.
El que separa el cost del líquid no s’ho queda ningú: finança pensions, atur, sanitat i la resta de la despesa pública. Val la pena dir-ho explícitament perquè la diferència no es llija com un truc.
Els tipus canvien cada any. Ací hi ha els de 2026, amb la base de cotització presa igual al brut i sense bases mínimes ni màximes. Per a una nòmina real, TGSS i AEAT.
Per a portar-la a classe
Projecta un salari que la classe considere normal i pregunta quant li costa a l’empresa. Les estimacions solen quedar-se curtes. Ensenya llavors les tres xifres i demana que calculen, amb el cost per hora, quant ha de facturar eixa persona en un dia per a pagar-se a si mateixa. És el pont directe amb el punt mort de la Unitat 7.