Introduïx el salari brut i comprova com es convertix en salari net: quant es descompta per cotització a la Seguretat Social, quant es reté d'IRPF i quant costa realment eixe sou a l'empresa.
Líquid mensual1.185,69 €El que realment ingresses cada mes al teu compte
Brut anual21.000,00 €
Líquid anual16.599,60 €
% que es queda l'Estat21,0 %
Desglossament complet de la nòmina
Concepte
%
Import anual
Salari brut anual
100 %
21.000,00 €
Contingències comunes
4,70 %
−987,00 €
Desocupació (indefinit)
1,55 %
−325,50 €
Formació professional
0,10 %
−21,00 €
MEI
0,15 %
−31,50 €
Total Seguretat Social
6,5 %
−1.365,00 €
Base per a l'IRPF
—
19.635,00 €
Retenció IRPF
15,5 %
−3.035,40 €
Líquid anual a percebre
—
16.599,60 €
Mínim personal i familiar aplicat: 5.550,00 € (part del teu sou que no paga IRPF gràcies a la teua situació personal i als fills al teu càrrec).
Dades 2026. Fem servir l'escala estatal de l'IRPF; la retenció real també depén de la teua comunitat autònoma i d'altres circumstàncies, així que esta xifra és orientativa.
Què significa cada concepte?
Cotitzacions a la Seguretat Social: diners que pagues cada mes per a tindre dret a sanitat, atur, baixa per malaltia i, en el futur, pensió de jubilació.
IRPF: l'impost sobre la renda. Com més guanyes, major percentatge retens. Tindre fills o una discapacitat reduïx el que pagues, perquè part del teu sou queda exempta.
Líquid (o net): el que de veritat arriba al teu compte després de restar la Seguretat Social i l'IRPF. Per això el sou "real" sempre és menor que el brut del contracte.
↗ Ferramenta interactiva disponible en la versió digital del llibre (profedeeconomia.es).
Quan usar-la
A la Unitat 8 (els teus drets com a treballador), en estudiar el contracte, la nòmina i el salari mínim interprofessional.
Perquè l’alumnat llija la seua futura nòmina línia a línia i entenga per què el diner que ingressa al compte és menor que el sou pactat.
Per a deixar clara una distinció que quasi ningú té en compte abans de la seua primera ocupació: la diferència entre brut, net i cost per a l’empresa.
Què cal tindre en compte
El pas del brut al net s’explica per dos descomptes: la cotització a la Seguretat Social (que dóna dret a sanitat, atur i pensió) i la retenció d’IRPF (una bestreta de l’impost sobre la renda). L’IRPF retingut no és un cost perdut: es regularitza després en la declaració, on pot eixir a tornar o a pagar.
Convé insistir que el cost per a l’empresa és major que el salari brut, perquè l’empresa també cotitza per cada persona contractada. Eixe sou «complet» ajuda a entendre per què contractar té un preu molt superior al que veu qui cobra.
Per a anar més enllà
Demana a l’alumnat que calcule el seu net partint del salari mínim interprofessional i després d’un sou més alt: així comproven que, a major salari, major percentatge de retenció d’IRPF. A partir d’ací poden discutir per a què servix el que es descompta —sanitat, prestació per desocupació, pensions— i entendre la nòmina no com una resta arbitrària, sinó com la seua entrada al sistema de protecció social.