Cuándo usarla
- En la Unidad 8 (tus derechos como trabajador), al estudiar el contrato, la nómina y el salario mínimo interprofesional.
- Para que el alumnado lea su futura nómina línea a línea y entienda por qué el dinero que ingresa en la cuenta es menor que el sueldo pactado.
- Para dejar clara una distinción que casi nadie tiene en cuenta antes de su primer empleo: la diferencia entre bruto, neto y coste para la empresa.
Qué tener en cuenta
El paso del bruto al neto se explica por dos descuentos: la cotización a la Seguridad Social (que da derecho a sanidad, paro y pensión) y la retención de IRPF (un adelanto del impuesto sobre la renta). El IRPF retenido no es un coste perdido: se regulariza después en la declaración, donde puede salir a devolver o a pagar.
Conviene insistir en que el coste para la empresa es mayor que el salario bruto, porque la empresa también cotiza por cada persona contratada. Ese sueldo “completo” ayuda a entender por qué contratar tiene un precio muy superior a lo que ve quien cobra.
Para ir más allá
Pide al alumnado que calcule su neto partiendo del salario mínimo interprofesional y luego de un sueldo más alto: así comprueban que, a mayor salario, mayor porcentaje de retención de IRPF. A partir de ahí pueden discutir para qué sirve lo que se descuenta —sanidad, prestación por desempleo, pensiones— y entender la nómina no como una resta arbitraria, sino como su entrada al sistema de protección social.