Introduce el salario bruto y comprueba cómo se convierte en salario neto: cuánto se descuenta por cotización a la Seguridad Social, cuánto se retiene de IRPF y cuánto cuesta realmente ese sueldo a la empresa.
Líquido mensual1.185,69 €Lo que realmente ingresas cada mes en tu cuenta
Bruto anual21.000,00 €
Líquido anual16.599,60 €
% que se queda el Estado21,0 %
Desglose completo de la nómina
Concepto
%
Importe anual
Salario bruto anual
100 %
21.000,00 €
Contingencias comunes
4,70 %
−987,00 €
Desempleo (indefinido)
1,55 %
−325,50 €
Formación profesional
0,10 %
−21,00 €
MEI
0,15 %
−31,50 €
Total Seguridad Social
6,5 %
−1.365,00 €
Base para el IRPF
—
19.635,00 €
Retención IRPF
15,5 %
−3.035,40 €
Líquido anual a percibir
—
16.599,60 €
Mínimo personal y familiar aplicado: 5.550,00 € (parte de tu sueldo que no paga IRPF gracias a tu situación personal y a los hijos a tu cargo).
Datos 2026. Usamos la escala estatal del IRPF; la retención real también depende de tu comunidad autónoma y de otras circunstancias, así que esta cifra es orientativa.
¿Qué significa cada concepto?
Cotizaciones a la Seguridad Social: dinero que pagas cada mes para tener derecho a sanidad, paro, baja por enfermedad y, en el futuro, pensión de jubilación.
IRPF: el impuesto sobre la renta. Cuanto más ganas, mayor porcentaje retienes. Tener hijos o una discapacidad reduce lo que pagas, porque parte de tu sueldo queda exenta.
Líquido (o neto): lo que de verdad llega a tu cuenta después de restar la Seguridad Social y el IRPF. Por eso el sueldo "real" siempre es menor que el bruto del contrato.
↗ Herramienta interactiva disponible en la versión digital del libro (profedeeconomia.es).
Cuándo usarla
En la Unidad 8 (tus derechos como trabajador), al estudiar el contrato, la nómina y el salario mínimo interprofesional.
Para que el alumnado lea su futura nómina línea a línea y entienda por qué el dinero que ingresa en la cuenta es menor que el sueldo pactado.
Para dejar clara una distinción que casi nadie tiene en cuenta antes de su primer empleo: la diferencia entre bruto, neto y coste para la empresa.
Qué tener en cuenta
El paso del bruto al neto se explica por dos descuentos: la cotización a la Seguridad Social (que da derecho a sanidad, paro y pensión) y la retención de IRPF (un adelanto del impuesto sobre la renta). El IRPF retenido no es un coste perdido: se regulariza después en la declaración, donde puede salir a devolver o a pagar.
Conviene insistir en que el coste para la empresa es mayor que el salario bruto, porque la empresa también cotiza por cada persona contratada. Ese sueldo “completo” ayuda a entender por qué contratar tiene un precio muy superior a lo que ve quien cobra.
Para ir más allá
Pide al alumnado que calcule su neto partiendo del salario mínimo interprofesional y luego de un sueldo más alto: así comprueban que, a mayor salario, mayor porcentaje de retención de IRPF. A partir de ahí pueden discutir para qué sirve lo que se descuenta —sanidad, prestación por desempleo, pensiones— y entender la nómina no como una resta arbitraria, sino como su entrada al sistema de protección social.