Quan usar-la
- A la Unitat 5 (àrees de l’empresa II: recursos humans), en estudiar com es retribuïx l’equip i què costa de veritat una contractació.
- Quan l’alumnat decidix quins perfils necessita el seu projecte: ajuda a vore la diferència entre el que cobra el treballador (net), el que figura al contracte (brut) i el que paga l’empresa (cost total amb cotització patronal).
- Per a desmuntar l’error més comú en planificar un projecte: confondre el sou net amb el que costa una persona a l’empresa.
Què cal tindre en compte
La nòmina depén del tipus de contracte, del grup de cotització i de la situació personal (fills, altres rendes), que modulen la retenció d’IRPF. La calculadora usa un cas estàndard perquè s’entenga la mecànica; un cas real pot variar i convé comentar-lo a classe.
Recorda la distinció clau: la cotització del treballador (6,50 %) es descompta del brut, però l’empresa paga a més una cotització patronal molt major (≈ 30 % del brut). També figura en la nòmina, com a aportació de l’empresa, però no es descompta del sou. Eixe cost és el que el projecte ha de poder pagar.
Per a anar més enllà
Connecta el resultat amb el pressupost del projecte i amb el punt mort: si cada persona de l’equip costa a l’empresa prou més que el seu salari net, quantes unitats cal vendre per a sostindre la plantilla? És justament la conversa que esta matèria busca: passar del número a la decisió sobre el projecte propi.