Introduïx el salari brut i descobrix com es repartix: cotització a la Seguretat Social, retenció d'IRPF i salari net que arriba al compte. Per a entendre, amb números propis, què hi ha darrere d'una nòmina.
Líquid mensual1.185,69 €El que realment ingresses cada mes al teu compte
Brut anual21.000,00 €
Líquid anual16.599,60 €
% que es queda l'Estat21,0 %
Desglossament complet de la nòmina
Concepte
%
Import anual
Salari brut anual
100 %
21.000,00 €
Contingències comunes
4,70 %
−987,00 €
Desocupació (indefinit)
1,55 %
−325,50 €
Formació professional
0,10 %
−21,00 €
MEI
0,15 %
−31,50 €
Total Seguretat Social
6,5 %
−1.365,00 €
Base per a l'IRPF
—
19.635,00 €
Retenció IRPF
15,5 %
−3.035,40 €
Líquid anual a percebre
—
16.599,60 €
Mínim personal i familiar aplicat: 5.550,00 € (part del teu sou que no paga IRPF gràcies a la teua situació personal i als fills al teu càrrec).
Dades 2026. Fem servir l'escala estatal de l'IRPF; la retenció real també depén de la teua comunitat autònoma i d'altres circumstàncies, així que esta xifra és orientativa.
Què significa cada concepte?
Cotitzacions a la Seguretat Social: diners que pagues cada mes per a tindre dret a sanitat, atur, baixa per malaltia i, en el futur, pensió de jubilació.
IRPF: l'impost sobre la renda. Com més guanyes, major percentatge retens. Tindre fills o una discapacitat reduïx el que pagues, perquè part del teu sou queda exempta.
Líquid (o net): el que de veritat arriba al teu compte després de restar la Seguretat Social i l'IRPF. Per això el sou "real" sempre és menor que el brut del contracte.
↗ Ferramenta interactiva disponible en la versió digital del llibre (profedeeconomia.es).
Quan usar-la
A la Unitat 5 (àrees de l’empresa II: recursos humans), en estudiar com es retribuïx l’equip i què costa de veritat una contractació.
Quan l’alumnat decidix quins perfils necessita el seu projecte: ajuda a vore la diferència entre el que cobra el treballador (net), el que figura al contracte (brut) i el que paga l’empresa (cost total amb cotització patronal).
Per a desmuntar l’error més comú en planificar un projecte: confondre el sou net amb el que costa una persona a l’empresa.
Què cal tindre en compte
La nòmina depén del tipus de contracte, del grup de cotització i de la situació personal (fills, altres rendes), que modulen la retenció d’IRPF. La calculadora usa un cas estàndard perquè s’entenga la mecànica; un cas real pot variar i convé comentar-lo a classe.
Recorda la distinció clau: la cotització del treballador (≈ 6,4 %) es descompta del brut, però l’empresa paga a més una cotització patronal molt major (≈ 30 % del brut) que no apareix a la nòmina del treballador. Eixe cost és el que el projecte ha de poder pagar.
Per a anar més enllà
Connecta el resultat amb el pressupost del projecte i amb el punt mort: si cada persona de l’equip costa a l’empresa prou més que el seu salari net, quantes unitats cal vendre per a sostindre la plantilla? És justament la conversa que esta matèria busca: passar del número a la decisió sobre el projecte propi.