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Recurso interactivo · Unidad 5

Calculadora de nómina

Introduce el salario bruto y descubre cómo se reparte: cotización a la Seguridad Social, retención de IRPF y salario neto que llega a la cuenta. Para entender, con números propios, qué hay detrás de una nómina.

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Tus datos

Pagas al año
Tipo de contrato
Líquido mensual: 1.205,92 €. Cada mes se descuentan 113,75 € de Seguridad Social y 180,33 € de IRPF.
Bruto mensual1.500,00 €Lo que firma el contrato
Seguridad Social−113,75 €6,5 % del bruto
IRPF mensual−180,33 €Tipo medio 12,9 %
Líquido mensual1.205,92 €Lo que ingresas en un mes normal. Las dos pagas extra no llevan descuento de Seguridad Social, porque ya se cotiza por ellas en las doce nóminas: cada una te deja 1.319,67 €.
Bruto anual21.000,00 €
Líquido anual17.110,38 €
% que se queda el Estado18,5 %
Desglose completo de la nómina
Concepto%Importe anual
Salario bruto anual100 %21.000,00 €
Contingencias comunes4,70 %−987,00 €
Desempleo (indefinido)1,55 %−325,50 €
Formación profesional0,10 %−21,00 €
MEI0,15 %−31,50 €
Total Seguridad Social6,5 %−1.365,00 €
Rendimiento neto del trabajo—19.635,00 €
Otros gastos deducibles—−2.000,00 €
Reducción por rendimientos del trabajo—−128,25 €
Base para el IRPF—17.506,75 €
Retención IRPF12,9 %−2.524,62 €
Líquido anual a percibir—17.110,38 €

Mínimo personal y familiar aplicado: 5.550,00 € (parte de tu sueldo que no paga IRPF gracias a tu situación personal y a los hijos a tu cargo).

Datos 2026. Usamos la escala general del IRPF: la estatal más una autonómica tipo, porque cada comunidad fija la suya. La retención real también depende de otras circunstancias, así que esta cifra es orientativa. Si cobras hasta unos 20.000 € al año, esta retención se recupera total o parcialmente en la declaración.

¿Qué significa cada concepto?

  • Cotizaciones a la Seguridad Social: dinero que pagas cada mes para tener derecho a prestaciones: paro, baja por enfermedad y, en el futuro, pensión de jubilación. La sanidad pública es universal y se paga con impuestos.
  • IRPF: el impuesto sobre la renta. Cuanto más ganas, mayor porcentaje retienes. Tener hijos o una discapacidad reduce lo que pagas, porque parte de tu sueldo queda exenta.
  • Líquido (o neto): lo que de verdad llega a tu cuenta después de restar la Seguridad Social y el IRPF. Por eso el sueldo "real" siempre es menor que el bruto del contrato.

↗ Herramienta interactiva disponible en la versión digital del libro (profedeeconomia.es).

Cuándo usarla

  • En la Unidad 5 (áreas de la empresa II: recursos humanos), al estudiar cómo se retribuye al equipo y qué cuesta de verdad una contratación.
  • Cuando el alumnado decide qué perfiles necesita su proyecto: ayuda a ver la diferencia entre lo que cobra el trabajador (neto), lo que figura en contrato (bruto) y lo que paga la empresa (coste total con cotización patronal).
  • Para desmontar el error más común al planificar un proyecto: confundir el sueldo neto con lo que cuesta una persona a la empresa.

Qué tener en cuenta

La nómina depende del tipo de contrato, del grupo de cotización y de la situación personal (hijos, otras rentas), que modulan la retención de IRPF. La calculadora usa un caso estándar para que se entienda la mecánica; un caso real puede variar y conviene comentarlo en clase.

Recuerda la distinción clave: la cotización del trabajador (6,50 %) se descuenta del bruto, pero la empresa paga además una cotización patronal mucho mayor (≈ 30 % del bruto). También figura en la nómina, como aportación de la empresa, pero no se descuenta del sueldo. Ese coste es el que el proyecto tiene que poder pagar.

Para ir más allá

Conecta el resultado con el presupuesto del proyecto y con el punto muerto: si cada persona del equipo cuesta a la empresa bastante más que su salario neto, ¿cuántas unidades hay que vender para sostener la plantilla? Es justo la conversación que esta materia busca: pasar del número a la decisión sobre el proyecto propio.