Cuándo usarla
- En la Unidad 5 (áreas de la empresa II: recursos humanos), al estudiar cómo se retribuye al equipo y qué cuesta de verdad una contratación.
- Cuando el alumnado decide qué perfiles necesita su proyecto: ayuda a ver la diferencia entre lo que cobra el trabajador (neto), lo que figura en contrato (bruto) y lo que paga la empresa (coste total con cotización patronal).
- Para desmontar el error más común al planificar un proyecto: confundir el sueldo neto con lo que cuesta una persona a la empresa.
Qué tener en cuenta
La nómina depende del tipo de contrato, del grupo de cotización y de la situación personal (hijos, otras rentas), que modulan la retención de IRPF. La calculadora usa un caso estándar para que se entienda la mecánica; un caso real puede variar y conviene comentarlo en clase.
Recuerda la distinción clave: la cotización del trabajador (≈ 6,4 %) se descuenta del bruto, pero la empresa paga además una cotización patronal mucho mayor (≈ 30 % del bruto) que no aparece en la nómina del trabajador. Ese coste es el que el proyecto tiene que poder pagar.
Para ir más allá
Conecta el resultado con el presupuesto del proyecto y con el punto muerto: si cada persona del equipo cuesta a la empresa bastante más que su salario neto, ¿cuántas unidades hay que vender para sostener la plantilla? Es justo la conversación que esta materia busca: pasar del número a la decisión sobre el proyecto propio.