Cost real d'una contractació
El que costa un empleat a l'empresa, el que cobra la persona i la distància entre les dues xifres.
Depén de l'activitat de l'empresa: una oficina cotitza al voltant de l'1,5 % i la construcció o el camp prou més. Es consulta a la tarifa de primes vigent.
Descomptant vacances i festius. Amb 30 dies naturals de vacances i els festius de l'any, 46 setmanes és una estimació raonable.
| Concepte | Tipus | Import anual |
|---|---|---|
| Contingències comunes | 23,60 % | 5.664 € |
| Atur | 5,50 % | 1.320 € |
| Accidents i malaltia professional | 1,50 % | 360 € |
| FOGASA | 0,20 % | 48 € |
| Formació professional | 0,60 % | 144 € |
| MEI | 0,75 % | 180 € |
| Total | 32,15 % | 7.716 € |
Hores efectives a l'any: 1840
Entre el que paga l'empresa i el que arriba al compte de la persona hi ha cotitzacions —de l'empresa i de la persona— i IRPF. Ni l'empresa s'ho queda ni la persona ho rep: finança pensions, atur, sanitat i la resta de la despesa pública. Convé ensenyar les tres xifres juntes, perquè a classe quasi sempre es coneix només la del mig.
Els tipus de cotització canvien cada any i ací hi ha els de 2026. La base de cotització es pren igual al salari brut, sense aplicar bases mínimes ni màximes, i la retenció d'IRPF es calcula amb l'escala estatal. Per a una nòmina real cal anar a la Tresoreria General de la Seguretat Social i a l'AEAT.
Com es calcula
Cost total: salari brut + cotitzacions de l'empresa. El 2026, amb un indefinit i un 1,5 % d'accidents, eixes cotitzacions sumen el 32,15 % del brut.
Cost per hora: cost total ÷ hores efectives. Les hores efectives són les de la jornada per les setmanes realment treballades, no per 52.
Diferència: cost total − líquid anual. Arreplega les cotitzacions de les dues parts i l'IRPF.
↗ Ferramenta interactiva disponible en la versió digital del llibre (profedeeconomia.es).
Competències que es treballen
Clau: STEM · CD · CC