Coste real de una contratación
Lo que cuesta un empleado a la empresa, lo que cobra la persona y la distancia entre las dos cifras.
Depende de la actividad de la empresa: una oficina cotiza alrededor del 1,5 % y la construcción o el campo bastante más. Se consulta en la tarifa de primas vigente.
Descontando vacaciones y festivos. Con 30 días naturales de vacaciones y los festivos del año, 46 semanas es una estimación razonable.
| Concepto | Tipo | Importe anual |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 5.664 € |
| Desempleo | 5,50 % | 1.320 € |
| Accidentes y enfermedad profesional | 1,50 % | 360 € |
| FOGASA | 0,20 % | 48 € |
| Formación profesional | 0,60 % | 144 € |
| MEI | 0,75 % | 180 € |
| Total | 32,15 % | 7.716 € |
Horas efectivas al año: 1840
Entre lo que paga la empresa y lo que llega a la cuenta de la persona hay cotizaciones —de la empresa y de la persona— e IRPF. Ni la empresa se lo queda ni la persona lo recibe: financia pensiones, desempleo, sanidad y el resto del gasto público. Conviene enseñar las tres cifras juntas, porque en clase casi siempre se conoce solo la del medio.
Los tipos de cotización cambian cada año y aquí están los de 2026. La base de cotización se toma igual al salario bruto, sin aplicar bases mínimas ni máximas, y la retención de IRPF se calcula con la escala estatal. Para una nómina real hay que ir a la Tesorería General de la Seguridad Social y a la AEAT.
Cómo se calcula
Coste total: salario bruto + cotizaciones de la empresa. En 2026, con un indefinido y un 1,5 % de accidentes, esas cotizaciones suman el 32,15 % del bruto.
Coste por hora: coste total ÷ horas efectivas. Las horas efectivas son las de la jornada por las semanas realmente trabajadas, no por 52.
Diferencia: coste total − líquido anual. Recoge las cotizaciones de las dos partes y el IRPF.
↗ Herramienta interactiva disponible en la versión digital del libro (profedeeconomia.es).
Competencias que se trabajan
Clave: STEM · CD · CC