Quan usar-lo
- A la Unitat 1, tan bon punt s’explica com funciona un procés de selecció: el currículum és el primer filtre i convé muntar-lo bé abans de començar a enviar candidatures.
- Abans de les pràctiques, perquè isquen del centre amb un de fet i no amb la intenció de fer-lo.
- Cada vegada que aparega una oferta concreta, per a adaptar-lo: un currículum genèric enviat quaranta vegades rendix menys que quatre d’adaptats.
Què cal tindre en compte
- L’estructura importa tant com el contingut. Moltes empreses mitjanes i grans passen les candidatures per un sistema que extrau el text i l’ordena en camps. Un disseny de dues columnes amb les dades dins d’una imatge pot llegir-se en un orde equivocat, o no llegir-se.
- Adaptar-lo no és reescriure’l. És reordenar el que ja hi ha i fer servir el vocabulari de l’oferta per al que de veritat es complix. Si l’oferta diu «manteniment preventiu» i el currículum diu «revisions», ningú no relaciona les dues coses.
- Sense experiència laboral sí que hi ha què posar: les pràctiques, els projectes de mòdul, el voluntariat, la vida associativa. El que no val és inventar: cau a la primera pregunta concreta de l’entrevista.
- Hi ha dades que no han d’aparéixer: DNI complet, estat civil, situació familiar. No són rellevants per al lloc i poden donar peu a discriminació.
- Un correu amb nom seriós i sense faltes d’ortografia no aconseguix la faena, però un correu amb malnom i tres faltes sí que la perden.
Per a portar-lo a classe
Projecta una oferta real del sector i demana que cadascú assenyale les cinc paraules que haurien d’aparéixer al seu currículum. Després que el munten. La sessió no va d’omplir camps: va que vegen que el currículum s’escriu per a una oferta concreta i no per al món en general.