Hi ha d'haver un topall als sous dels alts directius?

Un dilema ètic sobre desigualtat salarial interna: és just que el salari d'un CEO siga centenars de vegades el del treballador de base? I és eficient o necessari?

Format
Dilema ètic
Durada
50-55 min
Agrupació
Grups xicotets + posada en comú
Nivell
Batxillerat

La moció

S'hauria de limitar la diferència entre el sou més alt i el més baix dins d'una empresa.
A favor de limitar la bretxa salarial

Una diferència salarial extrema perjudica la cohesió interna, és difícil de justificar èticament i es pot limitar sense perjudicar la capacitat d'atraure talent.

En contra del topall

El sou dels directius respon a la complexitat de la seua funció i al mercat de talent global; intervindre en les polítiques retributives internes és una injerència desproporcionada.

Objectius

  • Reflexionar sobre la relació entre desigualtat salarial interna i cohesió organitzativa.
  • Argumentar des de la justícia distributiva i des de l'eficiència econòmica.
  • Distingir entre retribució vinculada a resultats i excessos retributius no justificats.

Conceptes: salaris · desigualtat · retribució executiva · recursos humans · justícia distributiva · llibertat d'empresa · motivació

De què va

En moltes grans empreses la persona millor pagada cobra entre cent i diversos centenars de vegades el que cobra la persona pitjor pagada de la mateixa plantilla. Eixa bretxa salarial interna és legal, habitual i, en alguns casos, creixent. És això un problema? De qui? Del mercat, de l’Estat, dels accionistes o dels treballadors? Este debat en format de dilema ètic no busca una resposta única: busca que l’alumnat articule els seus valors, els contraste amb els de la resta del grup i els pose a prova amb arguments concrets.

Argumentari

Com es desenvolupa

  1. Lectura del dilema i posicionament individual8 min

    Cada alumne llig el cas, decidix la seua posició inicial i anota un argument que la recolze i un dubte que li genera.

  2. Debat en grups xicotets15 min

    Grups de 4-5 alumnes amb postures mixtes debaten els arguments. Objectiu: identificar els punts de desacord real, no només els superficials.

  3. Posada en comú per grups12 min

    Un portaveu per grup resumix la posició majoritària del grup i l'argument que més pes va tindre.

  4. Contrapunt del profe8 min

    El profe introduïx l'argument que menys ha aparegut en el debat per a enriquir la discussió.

  5. Reposicionament i tancament7 min

    Cada alumne anota si ha canviat de posició i per què. Es compartixen 2-3 casos en veu alta.

Rúbrica d'avaluació

CriteriQuè es valoraCompetència
Qualitat del raonament èticL'alumne identifica els valors en tensió (justícia, llibertat, eficiència) i els aplica al cas amb coherència.CC
Ús d'evidència i conceptesRecolza el raonament amb conceptes de recursos humans, motivació o referents concrets del debat públic.CPSAA
Capacitat de matísReconeix els punts forts de la postura contrària abans de refutar-los; evita la caricatura.CC
Expressió oral i participacióExpressa la seua posició amb claredat, escolta activament i contribuïx a la posada en comú del grup.CCL

Competències que es treballen

Clau: CCL · CPSAA · CC