Plantejament
Quan algú firma un contracte, les condicions de veres no estan quasi mai al contracte: estan al conveni col·lectiu del seu sector, un document públic que negocien sindicats i patronal i que es publica en un butlletí oficial.
Ahí està escrit el que de veres importa: quant es cobra en cada categoria, quantes hores es treballen a l’any, quants dies de vacances hi ha, com es paguen les hores extra i què passa amb els festius. La majoria de la gent no l’ha llegit mai i per això no sap reclamar quan alguna cosa no quadra.
Hui en llegireu dos.
On buscar
| Font | Què conté |
|---|---|
| BOE, secció de convenis col·lectius | Convenis d’àmbit estatal |
| Butlletí oficial de la comunitat autònoma | Convenis autonòmics i provincials |
| REGCON (Registre de Convenis del Ministeri de Treball) | Cercador per sector i àmbit territorial |
| Webs dels sindicats del sector | Solen publicar el text amb les taules salarials actualitzades |
Compte amb dues trampes habituals: que el conveni estiga caducat i en pròrroga, i que hi haja diversos àmbits —estatal, autonòmic, provincial i d’empresa— per al mateix sector.
Objectius didàctics
- Localitzar el conveni col·lectiu aplicable a un sector i a un territori.
- Extraure d’un text legal les condicions laborals essencials.
- Comparar sistemàticament dos marcs convencionals.
- Calcular el salari per hora efectiu a partir de taules i jornada anual.
Passos (sessió de 55 min)
- Elecció (5 min). Cada parella tria dos sectors amb condicions previsiblement distintes: per exemple hostaleria i metall, comerç i construcció, oficines i transport.
- Localització (15 min). Busqueu el conveni vigent de cada un per a la vostra província. Anoteu l’àmbit, la data de publicació i el període de vigència.
- Extracció (20 min). Ompliu la taula comparativa: salari base de la categoria d’entrada, jornada anual en hores, dies de vacances, pagues extraordinàries, complement d’antiguitat si existix i recàrrec de les hores extraordinàries.
- El salari per hora (10 min). Calculeu, per als dos convenis, el salari brut per hora: salari anual total dividit entre la jornada anual. És la xifra que de veres permet comparar.
- Posada en comú (5 min). S’ordenen a la pissarra tots els sectors investigats per salari/hora de la categoria d’entrada.
Fitxa comparativa
Parella: ______________________ Data de consulta: ___/___/____
SECTOR A SECTOR B
Sector: .................... ____________ ____________
Àmbit (estatal/auton./prov.) ____________ ____________
Publicat a: ................ ____________ ____________
Vigència fins a: ........... ____________ ____________
Salari base categoria entrada _______ €/mes _______ €/mes
Nre. de pagues a l'any: .... ______ ______
Salari brut anual: ......... _______ € _______ €
Jornada anual (hores): ..... ______ h ______ h
Vacances (dies): ........... ______ ______
Antiguitat: ................ ____________ ____________
Recàrrec hores extra: ...... ______ % ______ %
SALARI BRUT PER HORA: ...... _______ €/h _______ €/h
Preguntes d’anàlisi
- Quin sector paga més per hora? Coincidix amb el que paga més al mes? Si no coincidix, expliqueu per què.
- Algun dels dos convenis estava caducat o en pròrroga? Què implica això per a qui treballa en eixe sector?
- Compareu els dies de vacances amb el mínim legal de trenta dies naturals. Millora algun dels dos convenis eixe mínim?
- Un conveni pot millorar la llei però mai empitjorar-la. Busqueu als vostres dos textos una clàusula que millore el que diu l’Estatut dels Treballadors.
- Si l’empresa on treballàreu tinguera el seu propi conveni d’empresa, què passaria amb el del sector? Vos convindria?
Criteris d’avaluació
| Criteri | Descripció | Pes |
|---|---|---|
| Localització | Convenis vigents correctes, amb àmbit i data | 25 % |
| Extracció | Les set condicions ben extretes dels dos textos | 30 % |
| Càlcul | Salari per hora ben calculat en tots dos casos | 25 % |
| Interpretació | Explica les diferències i relaciona conveni amb llei | 20 % |
Variants i extensions
- Amb suport: donar els dos convenis ja localitzats i les pàgines de les taules salarials.
- Amb nòmina: creuar esta fitxa amb l’activitat de nòmines i comprovar si una nòmina real encaixa amb el que diu el seu conveni.
- Per a qui va sobrat: localitzar la clàusula de revisió salarial i calcular què passaria amb el salari real si la inflació superara el pactat.
- De cara a la prova: la gestió de recursos humans inclou el marc de relacions laborals. Citar un conveni concret que s’ha llegit és exactament el tipus de concreció que puja una resposta de desenvolupament.