El Derecho laboral existe porque quien contrata y quien es contratado no negocian en igualdad de condiciones. Todo lo demás —el convenio, el salario mínimo, la indemnización, el paro— son maneras distintas de corregir ese desequilibrio.
Tu primer contrato. Sin papeles, con horas de más y un finiquito que no cuadra.
Caso · Derecho laboral
Tienes 17 años y te contratan para el verano en una heladería del paseo marítimo. El acuerdo es de palabra: 40 horas semanales, 1.100 € al mes «limpios», de junio a septiembre. El primer día te dicen que el contrato «lo firmamos más adelante, que ahora hay mucho lío». Es tu primer trabajo y no quieres empezar poniendo problemas.
Tu contrato dice una cosa y el convenio del sector dice otra. Sales elegida delegada justo cuando toca negociarlo.
Caso · Negociación colectiva
Tienes 19 años y trabajas de camarera en una cadena de cafeterías con sesenta personas en plantilla. Nadie del turno de tarde ha leído nunca el convenio colectivo de hostelería de la provincia: se sabe que existe porque aparece nombrado en la nómina y poco más. Este mes hay elecciones sindicales, te presentas casi por accidente y sales elegida delegada. Tres semanas después se abre la negociación del convenio y resulta que la mesa es un sitio donde se escribe Derecho: lo que allí se firme obligará a todas las empresas y a todas las personas del sector, estén o no afiliadas, hayan ido o no a la asamblea.