Plantejament
La Seguretat Social no és una caixa negra: funciona amb regles clares de requisits, duració i quantia. Saber llegir-les significa saber amb quant comptes si et quedes sense faena, si emmalalteixes o si t’acomiaden. La Unitat 7 ha explicat l’estructura del sistema, les cotitzacions d’empresa i treballador, les prestacions principals i les formes d’extinció del contracte amb les seues indemnitzacions. Ací deixes la teoria i fas números sobre casos concrets.
En parelles, resoleu quatre supòsits. En cadascun cal decidir primer si la persona té dret (complix el període mínim de cotització), després quant de temps i quant cobraria, i en els casos d’acomiadament, quina indemnització li correspon segons siga un acomiadament procedent, improcedent o objectiu. No és endevinar: és aplicar la taula amb cura.
“Em vaig quedar sense faena i no vaig cobrar res” sol significar “no vaig cotitzar prou” o “vaig renunciar jo”. Conéixer els requisits abans t’estalvia eixa sorpresa en el pitjor moment.
Objectius didàctics
- Comprovar si una persona reunix el període mínim de cotització per a una prestació.
- Estimar la duració i la quantia de la prestació per desocupació.
- Reconéixer els requisits bàsics de la incapacitat temporal.
- Classificar la forma d’extinció del contracte i el seu efecte sobre el dret a prestació.
- Calcular la indemnització que correspon en cada tipus d’acomiadament.
Passos
- Enquadrament (5 min). El professor recorda la diferència entre cotitzacions d’empresa i treballador, els requisits de la prestació per desocupació (període mínim cotitzat, situació legal de desocupació) i els dies d’indemnització segons tipus d’acomiadament.
- Supòsit 1 — té dret a l’atur? (10 min). La parella comprova si la persona arriba al període mínim de cotització i si la seua situació és legal de desocupació (no és el mateix acomiadament que baixa voluntària).
- Supòsit 2 — duració i quantia (15 min). Amb els mesos cotitzats, determinen la duració de l’atur segons la taula i estimen la quantia aproximada (percentatge sobre la base reguladora amb els seus topalls).
- Supòsit 3 — incapacitat temporal (10 min). Decidixen si la persona complix els requisits de la incapacitat temporal per contingència comuna i qui paga cada tram.
- Supòsit 4 — indemnització per acomiadament (10 min). Classifiquen l’acomiadament (procedent / improcedent / objectiu) i calculen la indemnització en dies per any de servici.
- Correcció comuna (5 min). Es revisen els resultats. El professor insistix que renunciar voluntàriament tanca la porta a l’atur.
Taula resum de referència (fotocopiable, dades didàctiques)
PRESTACIÓ PER DESOCUPACIÓ (contributiva)
Requisit mínim: 360 dies cotitzats en els
últims 6 anys + situació legal de desocupació.
Duració segons el cotitzat (orientativa):
360-539 dies cotitzats → 120 dies d'atur
540-719 dies → 180 dies
720-899 dies → 240 dies
... (a més cotitzat, més duració, topall 720 dies)
Quantia: 70 % de la base reguladora els primers
180 dies; 60 % a partir d'ací (amb topalls).
INCAPACITAT TEMPORAL (contingència comuna)
Requisit: 180 dies cotitzats en els últims 5 anys.
Dies 1-3: sense prestació; 4-20: 60 % BR; 21+: 75 % BR.
INDEMNITZACIÓ PER EXTINCIÓ (dies per any treballat)
Acomiadament procedent ................ 0 dies
Acomiadament improcedent .............. 33 dies/any
Acomiadament objectiu (causes) ........ 20 dies/any
Fi de contracte temporal .............. 12 dies/any
Els quatre supòsits (fotocopiables)
SUPÒSIT 1 — Sara va cotitzar 300 dies i l'acomiaden.
Té dret a la prestació per desocupació?
SUPÒSIT 2 — Iván va cotitzar 600 dies, base reguladora
diària 40 €, i està en situació legal de desocupació.
Quants dies d'atur li corresponen i quina quantia
aproximada els primers 180 dies?
SUPÒSIT 3 — Noa, amb 400 dies cotitzats en 3 anys,
causa baixa mèdica per una malaltia comuna.
Té dret a la incapacitat temporal? Què cobra
els dies 4 a 20?
SUPÒSIT 4 — Leo porta 4 anys a l'empresa amb
salari de 1.500 €/mes (50 €/dia). L'acomiaden i un
jutge declara l'acomiadament improcedent.
Quina indemnització li correspon?
Full de respostes
═══════════════════════════════════════════════
S1: Dret? Sí/No · Per què: ...................
S2: Dies d'atur: ____ · Quantia 70 % BR: ____ €/dia
S3: Dret IT? Sí/No · Cobrament dies 4-20: ____
S4: Dies totals = anys × 33 = ____ · Import = ____ €
═══════════════════════════════════════════════
Criteris d’avaluació
| Criteri | Descripció | Pes |
|---|---|---|
| Comprovació de requisits | Decidix bé si hi ha dret i per què | 25 % |
| Duració i quantia de l’atur | Aplica la taula i calcula correctament | 25 % |
| Incapacitat temporal | Valida requisits i trams de pagament | 20 % |
| Càlcul d’indemnització | Classifica l’acomiadament i calcula els dies per any | 30 % |
Variants i extensions
- Variant baixa voluntària. Afegir un supòsit en què la persona dimitix i comprovar que es queda sense atur malgrat haver cotitzat.
- Variant autònom. Comparar l’acció protectora del règim general amb la del RETA per a un mateix perfil.
- Connexió amb la Unitat 6. Les cotitzacions que es van calcular a la nòmina de la Unitat 6 són les que generen estos drets.