Ejercicio: ¿tengo derecho y cuánto cobro? Prestaciones e indemnizaciones paso a paso

Planteamiento

La Seguridad Social no es una caja negra: funciona con reglas claras de requisitos, duración y cuantía. Saber leerlas significa saber con cuánto cuentas si te quedas sin trabajo, si enfermas o si te despiden. La Unidad 7 ha explicado la estructura del sistema, las cotizaciones de empresa y trabajador, las prestaciones principales y las formas de extinción del contrato con sus indemnizaciones. Aquí dejas la teoría y haces números sobre casos concretos.

En parejas, resolvéis cuatro supuestos. En cada uno hay que decidir primero si la persona tiene derecho (cumple el periodo mínimo de cotización), luego cuánto tiempo y cuánto cobraría, y en los casos de despido, qué indemnización le corresponde según sea un despido procedente, improcedente u objetivo. No es adivinar: es aplicar la tabla con cuidado.

“Me quedé sin trabajo y no cobré nada” suele significar “no coticé lo suficiente” o “renuncié yo”. Conocer los requisitos antes te ahorra esa sorpresa en el peor momento.

Objetivos didácticos

• Comprobar si una persona reúne el periodo mínimo de cotización para una prestación.
• Estimar la duración y la cuantía de la prestación por desempleo.
• Reconocer los requisitos básicos de la incapacidad temporal.
• Clasificar la forma de extinción del contrato y su efecto sobre el derecho a prestación.
• Calcular la indemnización que corresponde en cada tipo de despido.

Pasos

1. Encuadre (5 min). El profesor recuerda la diferencia entre cotizaciones de empresa y trabajador, los requisitos de la prestación por desempleo (periodo mínimo cotizado, situación legal de desempleo) y los días de indemnización según tipo de despido.
2. Supuesto 1 — ¿tiene derecho al paro? (10 min). La pareja comprueba si la persona alcanza el periodo mínimo de cotización y si su situación es legal de desempleo (no es lo mismo despido que baja voluntaria).
3. Supuesto 2 — duración y cuantía (15 min). Con los meses cotizados, determinan la duración del paro según la tabla y estiman la cuantía aproximada (porcentaje sobre la base reguladora con sus topes).
4. Supuesto 3 — incapacidad temporal (10 min). Deciden si la persona cumple los requisitos de la incapacidad temporal por contingencia común y quién paga cada tramo.
5. Supuesto 4 — indemnización por despido (10 min). Clasifican el despido (procedente / improcedente / objetivo) y calculan la indemnización en días por año de servicio.
6. Corrección común (5 min). Se revisan los resultados. El profesor insiste en que renunciar voluntariamente cierra la puerta al paro.

Tabla resumen de referencia (fotocopiable, datos didácticos)

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (contributiva)
  Requisito mínimo: 360 días cotizados en los
    últimos 6 años + situación legal de desempleo.
  Duración según lo cotizado (orientativa):
     360-539 días cotizados → 120 días de paro
     540-719 días           → 180 días
     720-899 días           → 240 días
     ... (a más cotizado, más duración, tope 720 días)
  Cuantía: 70 % de la base reguladora los primeros
    180 días; 60 % a partir de ahí (con topes).

INCAPACIDAD TEMPORAL (contingencia común)
  Requisito: 180 días cotizados en los últimos 5 años.
  Días 1-3: sin prestación; 4-20: 60 % BR; 21+: 75 % BR.

INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN (días por año trabajado)
  Despido procedente .................... 0 días
  Despido improcedente .................. 33 días/año
  Despido objetivo (causas) ............. 20 días/año
  Fin de contrato temporal .............. 12 días/año

Los cuatro supuestos (fotocopiables)

SUPUESTO 1 — Sara cotizó 300 días y la despiden.
  ¿Tiene derecho a la prestación por desempleo?

SUPUESTO 2 — Iván cotizó 600 días, base reguladora
  diaria 40 €, y está en situación legal de desempleo.
  ¿Cuántos días de paro le corresponden y qué cuantía
  aproximada los primeros 180 días?

SUPUESTO 3 — Noa, con 400 días cotizados en 3 años,
  causa baja médica por una enfermedad común.
  ¿Tiene derecho a la incapacidad temporal? ¿Qué cobra
  los días 4 a 20?

SUPUESTO 4 — Leo lleva 4 años en la empresa con
  salario de 1.500 €/mes (50 €/día). Lo despiden y un
  juez declara el despido improcedente.
  ¿Qué indemnización le corresponde?

Hoja de respuestas

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 S1: ¿Derecho? Sí/No · Por qué: ...............
 S2: Días de paro: ____ · Cuantía 70 % BR: ____ €/día
 S3: ¿Derecho IT? Sí/No · Cobro días 4-20: ____
 S4: Días totales = años × 33 = ____ · Importe = ____ €
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Criterios de evaluación

Variantes y extensiones

• Variante baja voluntaria. Añadir un supuesto en el que la persona dimite y comprobar que se queda sin paro pese a haber cotizado.
• Variante autónomo. Comparar la acción protectora del régimen general con la del RETA para un mismo perfil.
• Conexión con la Unidad 6. Las cotizaciones que se calcularon en la nómina de la Unidad 6 son las que generan estos derechos.