Planteamiento
Carlos acaba de firmar su primer contrato indefinido a jornada completa. Su salario bruto mensual es de 1.500 € (14 pagas anuales: 12 mensualidades más las pagas extra de junio y Navidad).
La empresa le aplica los siguientes descuentos sobre la nómina de mayo de 2026:
- Cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador: 6,35 % sobre el salario bruto.
- Retención del IRPF: 12 % sobre el salario bruto (tipo fijo de retención aplicado para simplificar).
Por otro lado, la empresa también tiene que pagar sus propias cotizaciones a la Seguridad Social por este trabajador. Los porcentajes vigentes a cargo de la empresa son:
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % |
| FOGASA | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
Todos los porcentajes anteriores se aplican sobre el salario bruto de 1.500 €.
Se pide
- Calcula la cantidad que se descuenta a Carlos en concepto de cotización a la Seguridad Social y en concepto de retención de IRPF. ¿Qué salario neto (líquido a percibir) recibirá Carlos en mayo?
- ¿Qué porcentaje del salario bruto se lleva entre los dos descuentos? ¿Qué fracción queda como salario neto?
- Calcula el importe total de las cotizaciones que paga la empresa a la Seguridad Social por Carlos. ¿Cuál es el coste total que supone Carlos para su empresa cada mes?
Para reflexionar: Carlos ve en su nómina que cobra 1.500 € brutos. ¿Qué cantidad ingresa de verdad en su cuenta? ¿Y cuánto le cuesta a la empresa, en total, tenerle contratado? Compara los tres importes y extrae una conclusión.