Equipo y empresa

Núcleo Bachillerato

Entregable:

Bienvenidos al cuaderno de proyecto de EDMN. Durante todo el curso vais a construir, en equipo, una empresa de principio a fin: desde la idea hasta el pitch ante un tribunal. Este cuaderno no repite la teoría del libro —la da por sabida— sino que os pide aplicarla, fase a fase, sobre un proyecto vuestro. Cada fase produce un entregable; sumados, son vuestro plan de empresa completo.

La Fase 0 no va todavía del producto. Va de dos cosas previas e imprescindibles: constituir el equipo emprendedor (qué aporta cada persona y cómo vais a trabajar) y dar forma a la idea de empresa decidiendo qué tipo de empresa seréis y qué forma jurídica tiene sentido para arrancar. Es el cimiento sobre el que se levantará todo lo demás.

Objetivo de la fase y qué se trabaja

  • Objetivo: formar un equipo emprendedor que se conoce a sí mismo, fija sus normas de trabajo y define una idea de empresa con su misión, su nombre y su forma jurídica.
  • Competencias específicas: CE1 (iniciativa emprendedora y trabajo en equipo) y CE2 (la empresa y su forma jurídica como decisión estratégica).
  • Conexión con el libro: repasad la Unidad 1 (La persona emprendedora) y la Unidad 2 (Tipos de empresas y organización) antes de empezar.

Paso 1 — El equipo emprendedor y sus roles

Una empresa la levanta un equipo, y un equipo es más fuerte cuando cada persona sabe qué aporta. Cada miembro rellena su perfil con honestidad: este cuadro solo sirve si es sincero.

MiembroLo que se me da bienLo que me cuestaÁrea en la que quiero responsabilizarme

Cuando todos hayáis terminado, repartid los roles según las fortalezas reales, no por amistad. Una empresa cubre todas sus áreas funcionales: alguien coordina, alguien lleva los números, alguien comunica y vende, alguien se ocupa del producto y las operaciones.

Rol / área funcionalPersona responsableFortaleza que lo justifica
Dirección y coordinación
Área financiera (números)
Área comercial y marketing
Producción / operaciones
Secuencia de trabajo

Cómo constituir el equipo

  1. Perfil individual: cada miembro rellena su fila con sinceridad.
  2. Puesta en común: leed los perfiles en voz alta sin juzgar.
  3. Reparto de roles: asignad cada área a quien mejor encaja, no a quien la pida primero.
  4. Compromiso: cada persona firma el rol que asume.

Paso 2 — Normas de trabajo del equipo

Un proyecto largo se hunde por la convivencia antes que por la idea. Acordad ahora, por escrito, cómo vais a trabajar. Estas normas son un compromiso, no un trámite.

CuestiónAcuerdo del equipo
¿Cada cuánto nos reunimos y dónde?
¿Cómo nos comunicamos entre reuniones?
¿Cómo tomamos las decisiones (consenso, votación…)?
¿Qué hacemos si alguien no cumple su parte?
¿Cómo repartimos el trabajo de forma equitativa?

Paso 3 — La idea de empresa y su forma jurídica

Ahora dad forma a la empresa. No busquéis aún el plan detallado; definid el qué y el quiénes seréis legalmente. Una buena idea de empresa se resume en una frase: qué ofrecéis, a quién y qué problema le resolvéis.

PreguntaRespuesta del equipo
¿Qué producto o servicio ofrecemos?
¿A quién va dirigido? (idea aproximada de cliente)
¿Qué necesidad o problema resuelve?
Misión en una frase (por qué existe nuestra empresa)
Nombre y eslogan provisional

Ahora decidid la forma jurídica de arranque. Comparad las opciones realistas para un proyecto que empieza con poco capital y varios socios:

Forma jurídicaNº de sociosCapital mínimoResponsabilidad¿Encaja con nosotros?
Empresario individual (autónomo)1No exigidoIlimitada (responde con sus bienes)
Comunidad de bienes2 o másNo exigidoIlimitada y solidaria
Sociedad Limitada (SL)1 o más3.000 €Limitada al capital aportado
Sociedad Anónima (SA)1 o más60.000 €Limitada al capital aportado
Cooperativa de trabajo3 o más (según CCAA)Según estatutosLimitada
DecisiónRespuesta
Forma jurídica elegida
Por qué (responsabilidad, capital, número de socios, valores)

Entregable de la fase

  • Perfil de cada miembro y reparto de roles por áreas funcionales.
  • Documento de normas de trabajo del equipo.
  • Ficha de idea de empresa: producto, cliente, problema, misión, nombre.
  • Forma jurídica elegida y justificada.
  • Todo guardado como inicio del documento-plan de empresa.

Criterios de evaluación de la fase

CriterioInsuficienteAdecuadoExcelente
Equipo y rolesReparto por amistad o desigualRoles asignados a las áreas funcionalesRoles que aprovechan las fortalezas reales de cada miembro
Normas de trabajoGenéricas o ausentesAcuerdos claros para lo habitualIncluyen gestión del conflicto y del incumplimiento
Idea de empresaVaga o sin problema claroProducto, cliente y problema definidosMisión convincente y diferenciada en una frase
Forma jurídicaElegida sin justificarCoherente con socios y capitalJustificada por responsabilidad, capital y valores

Reflexión

PreguntaRespuesta
¿Qué aporta cada compañero o compañera que yo no aporto?
¿Estamos repartiendo el trabajo de forma justa?
¿Nuestra idea resuelve un problema real o solo nos gusta a nosotros?
¿Por qué la forma jurídica elegida es la mejor para empezar?