Bienvenidos al cuaderno de proyecto de EDMN. Durante todo el curso vais a construir, en equipo, una empresa de principio a fin: desde la idea hasta el pitch ante un tribunal. Este cuaderno no repite la teoría del libro —la da por sabida— sino que os pide aplicarla, fase a fase, sobre un proyecto vuestro. Cada fase produce un entregable; sumados, son vuestro plan de empresa completo.
La Fase 0 no va todavía del producto. Va de dos cosas previas e imprescindibles: constituir el equipo emprendedor (qué aporta cada persona y cómo vais a trabajar) y dar forma a la idea de empresa decidiendo qué tipo de empresa seréis y qué forma jurídica tiene sentido para arrancar. Es el cimiento sobre el que se levantará todo lo demás.
Objetivo de la fase y qué se trabaja
Objetivo: formar un equipo emprendedor que se conoce a sí mismo, fija sus normas de trabajo y define una idea de empresa con su misión, su nombre y su forma jurídica.
Competencias específicas: CE1 (iniciativa emprendedora y trabajo en equipo) y CE2 (la empresa y su forma jurídica como decisión estratégica).
Conexión con el libro: repasad la Unidad 1 (La persona emprendedora) y la Unidad 2 (Tipos de empresas y organización) antes de empezar.
Paso 1 — El equipo emprendedor y sus roles
Una empresa la levanta un equipo, y un equipo es más fuerte cuando cada persona sabe qué aporta. Cada miembro rellena su perfil con honestidad: este cuadro solo sirve si es sincero.
Miembro
Lo que se me da bien
Lo que me cuesta
Área en la que quiero responsabilizarme
Cuando todos hayáis terminado, repartid los roles según las fortalezas reales, no por amistad. Una empresa cubre todas sus áreas funcionales: alguien coordina, alguien lleva los números, alguien comunica y vende, alguien se ocupa del producto y las operaciones.
Rol / área funcional
Persona responsable
Fortaleza que lo justifica
Dirección y coordinación
Área financiera (números)
Área comercial y marketing
Producción / operaciones
Secuencia de trabajo
Cómo constituir el equipo
Perfil individual: cada miembro rellena su fila con sinceridad.
Puesta en común: leed los perfiles en voz alta sin juzgar.
Reparto de roles: asignad cada área a quien mejor encaja, no a quien la pida primero.
Compromiso: cada persona firma el rol que asume.
Paso 2 — Normas de trabajo del equipo
Un proyecto largo se hunde por la convivencia antes que por la idea. Acordad ahora, por escrito, cómo vais a trabajar. Estas normas son un compromiso, no un trámite.
Cuestión
Acuerdo del equipo
¿Cada cuánto nos reunimos y dónde?
¿Cómo nos comunicamos entre reuniones?
¿Cómo tomamos las decisiones (consenso, votación…)?
¿Qué hacemos si alguien no cumple su parte?
¿Cómo repartimos el trabajo de forma equitativa?
Paso 3 — La idea de empresa y su forma jurídica
Ahora dad forma a la empresa. No busquéis aún el plan detallado; definid el qué y el quiénes seréis legalmente. Una buena idea de empresa se resume en una frase: qué ofrecéis, a quién y qué problema le resolvéis.
Pregunta
Respuesta del equipo
¿Qué producto o servicio ofrecemos?
¿A quién va dirigido? (idea aproximada de cliente)
¿Qué necesidad o problema resuelve?
Misión en una frase (por qué existe nuestra empresa)
Nombre y eslogan provisional
Ahora decidid la forma jurídica de arranque. Comparad las opciones realistas para un proyecto que empieza con poco capital y varios socios:
Forma jurídica
Nº de socios
Capital mínimo
Responsabilidad
¿Encaja con nosotros?
Empresario individual (autónomo)
1
No exigido
Ilimitada (responde con sus bienes)
Comunidad de bienes
2 o más
No exigido
Ilimitada y solidaria
Sociedad Limitada (SL)
1 o más
3.000 €
Limitada al capital aportado
Sociedad Anónima (SA)
1 o más
60.000 €
Limitada al capital aportado
Cooperativa de trabajo
3 o más (según CCAA)
Según estatutos
Limitada
Decisión
Respuesta
Forma jurídica elegida
Por qué (responsabilidad, capital, número de socios, valores)
Entregable de la fase
Perfil de cada miembro y reparto de roles por áreas funcionales.
Documento de normas de trabajo del equipo.
Ficha de idea de empresa: producto, cliente, problema, misión, nombre.
Forma jurídica elegida y justificada.
Todo guardado como inicio del documento-plan de empresa.
Criterios de evaluación de la fase
Criterio
Insuficiente
Adecuado
Excelente
Equipo y roles
Reparto por amistad o desigual
Roles asignados a las áreas funcionales
Roles que aprovechan las fortalezas reales de cada miembro
Normas de trabajo
Genéricas o ausentes
Acuerdos claros para lo habitual
Incluyen gestión del conflicto y del incumplimiento
Idea de empresa
Vaga o sin problema claro
Producto, cliente y problema definidos
Misión convincente y diferenciada en una frase
Forma jurídica
Elegida sin justificar
Coherente con socios y capital
Justificada por responsabilidad, capital y valores
Reflexión
Pregunta
Respuesta
¿Qué aporta cada compañero o compañera que yo no aporto?
¿Estamos repartiendo el trabajo de forma justa?
¿Nuestra idea resuelve un problema real o solo nos gusta a nosotros?
¿Por qué la forma jurídica elegida es la mejor para empezar?