Análisis de tres nóminas: del bruto al neto, contrato a contrato

Planteamiento

Habéis visto en el manual cómo se estructura una nómina española y cómo se pasa del bruto al neto. Hasta aquí, teoría. En esta sesión os pongo delante tres nóminas ficticias pero verosímiles que corresponden a tres situaciones laborales muy distintas que os vais a encontrar al salir del instituto: un trabajador en prácticas (con contrato laboral: no es una beca), una dependienta con contrato indefinido y un programador junior con contrato indefinido en una empresa tecnológica. El objetivo no es hacer cálculos mecánicos: es leer las tres nóminas en paralelo y entender por qué quien gana más bruto no siempre tiene la mejor situación.

Si dentro de tres años firmáis vuestro primer contrato sin haber visto antes una nómina de verdad, vais a aceptar lo primero que os digan. Esta actividad es el ensayo previo.

Objetivos didácticos

• Identificar en una nómina los siete conceptos básicos vistos en la unidad (salario base, complementos, pagas extras, base de cotización, IRPF retenido, cotización SS trabajador, líquido a percibir).
• Calcular el salario neto a partir del bruto aplicando los porcentajes correctos de Seguridad Social e IRPF.
• Comparar tres situaciones laborales distintas y razonar cuál es la más estable, distinguiendo estabilidad de salario alto.
• Reconocer las implicaciones prácticas de cada tipo de contrato (indefinido, en prácticas) sobre derechos a paro, indemnización, periodo de prueba y futuras cotizaciones.

Estructura de la sesión

1. Planteamiento (5 min)

Repartes las tres nóminas (Adrián, Laia, Marc) y la ficha de respuestas. Dejas claras dos reglas:

1. No vale calcular a ojo. Cada cifra del neto tiene que estar justificada con la operación.
2. No vale decir “el mejor es el que cobra más”. Al final del ejercicio hay que defender qué situación es la más estable, y estabilidad ≠ salario.

2. Trabajo en parejas (30 min)

Cada pareja rellena las cuatro tablas de la ficha de respuestas:

Tabla A — Identificación de conceptos

Tabla B — Cálculo del neto (verificación)

Para cada nómina, comprobad si el líquido a percibir cuadra:

Líquido = Total devengado − Cotización SS trabajador − Retención IRPF

Si no cuadra (puede pasar por redondeos), indicad la diferencia y vuestra hipótesis de por qué.

Tabla C — Comparativa anual estimada

Tabla D — Ranking razonado de estabilidad

Ordenad las tres situaciones de la más estable a la menos estable. La estabilidad se valora por: tipo de contrato, derechos a paro, indemnización por despido, periodo de prueba, posibilidad de continuidad. Justificad cada posición en dos líneas.

3. Puesta en común (15 min)

Cada pareja pone su ranking en la pizarra. Casi seguro habrá discrepancias entre quien valora más el sueldo alto (Marc) y quien valora más la estabilidad pura (Laia). Modera el debate con tres preguntas guía:

¿Por qué Adrián, aunque cobra menos, podría tener más facilidad para encontrar otro empleo después?

¿Es Marc realmente más estable que Laia solo porque cobra más?

¿Qué le pasa a cada uno si lo despiden mañana?

4. Cierre (5 min)

Cada alumno escribe en su cuaderno una conclusión personal en una frase, empezando por “Cuando firme mi primer contrato, voy a fijarme en…”. Algunos ejemplos reales que aparecen en clase:

• …el tipo de contrato antes que en el sueldo bruto.
• …cuánto me retienen de IRPF, porque me cambia el neto un 10 %.
• …si tengo periodo de prueba y de cuánto.
• …si me cotizan por la base real o me están dando de alta a media jornada falsa.

Las tres nóminas (datos para imprimir)

Las nóminas son ficticias pero verosímiles. Corresponden a un mes natural de mayo de 2026 en empresas pequeñas y medianas españolas. Los porcentajes de cotización siguen la tabla vigente. Las retenciones de IRPF son aproximadas: dependen de lo que cada persona va a cobrar dentro del año, de la duración del contrato y de su situación familiar.

Nómina 1 — Adrián, 23 años, trabajador en prácticas en una agencia de marketing

• Contrato: formativo para la obtención de práctica profesional (es un contrato laboral, no una beca), grado en Publicidad obtenido en 2025, del 1 de marzo al 31 de diciembre de 2026 (10 meses), jornada completa.
• Situación familiar: sin hijos.
• Periodo liquidado: del 1 al 31 de mayo de 2026.
• Devengos:
  • Salario base: 1.323,00 €
  • Plus convenio: 60,00 €
  • Total devengado: 1.383,00 €
• Deducciones:
  • Base de cotización: 1.613,50 € (incluye prorrateo de pagas)
  • Cotización SS trabajador (6,50 %): −104,88 €
  • Retención IRPF (2 %, el mínimo en contratos de menos de un año): −27,66 €
• Líquido a percibir: 1.250,46 €
• Pagas anuales: 14 (12 mensualidades + extra junio + extra Navidad).

Nómina 2 — Laia, 31 años, dependienta indefinida en una tienda de barrio

• Contrato: indefinido a jornada completa, antigüedad 5 años, convenio de comercio.
• Situación familiar: un hijo a su cargo.
• Periodo liquidado: del 1 al 31 de mayo de 2026.
• Devengos:
  • Salario base: 1.260,00 €
  • Complemento de antigüedad: 95,00 €
  • Plus de transporte (no salarial, en 12 mensualidades): 60,00 €
  • Total devengado: 1.415,00 €
• Deducciones:
  • Base de cotización: 1.640,83 € (con prorrateo de extras y el plus de transporte, que cotiza desde 2014)
  • Cotización SS trabajador (6,50 %): −106,65 €
  • Retención IRPF (7 %): −99,05 €
• Líquido a percibir: 1.209,30 €
• Pagas anuales: 14 (las extras, de 1.355 €, no llevan plus de transporte). Antigüedad de 5 años, derecho consolidado a paro.

Nómina 3 — Marc, 26 años, programador junior indefinido en una empresa tecnológica

• Contrato: indefinido a jornada completa, antigüedad 1 año y 4 meses, convenio TIC.
• Situación familiar: sin hijos.
• Periodo liquidado: del 1 al 31 de mayo de 2026.
• Devengos:
  • Salario base: 2.100,00 €
  • Complemento de puesto: 350,00 €
  • Plus de productividad variable: 200,00 €
  • Total devengado: 2.650,00 €
• Deducciones:
  • Base de cotización: 3.091,67 € (con prorrateo de extras)
  • Cotización SS trabajador (6,50 %): −200,96 €
  • Retención IRPF (17 %): −450,50 €
• Líquido a percibir: 1.998,54 €
• Pagas anuales: 14. Antigüedad de 16 meses, derecho consolidado a paro.

Solución orientativa para el profesor

Tabla A y B — verificación de cálculo

Observación esperada: Adrián cobra más neto que Laia pese a cobrar menos bruto, porque le retienen menos IRPF. No es por ser su primer empleo ni por ninguna «renta acumulada»: la retención se calcula con lo que cada persona va a cobrar dentro del año y con su situación familiar. El contrato de Adrián empezó en marzo y dura menos de un año, así que en 2026 cobrará menos que un año completo y se le aplica el 2 %, el mínimo en esos contratos. Laia cobra el año entero; tener un hijo a su cargo le rebaja la retención, pero no tanto. Esta es una de las paradojas que el ejercicio quiere que aparezca.

Tabla C — comparativa anual aproximada

El neto anual es el bruto anual menos doce cotizaciones (en las pagas extra no se descuenta Seguridad Social, porque ya está prorrateada en la base de cada mes) y menos las catorce retenciones de IRPF. En Laia, el plus de transporte se cobra en doce meses. En Adrián es una cifra anualizada, porque su contrato dura diez meses.

Tabla D — ranking razonado de estabilidad (propuesta)

1. Laia — la más estable. Contrato indefinido, 5 años de antigüedad, indemnización de unos 5,5 meses de sueldo si la despiden, derecho consolidado a paro de larga duración. Sueldo modesto pero predecible.
2. Marc — segundo. Indefinido, pero solo 16 meses de antigüedad: la indemnización por despido improcedente sería de mes y medio aproximadamente. Sueldo alto, pero el sector TIC tiene rotación; el descuento del 23,5 % le sorprende al ver la nómina.
3. Adrián — el menos estable. Contrato formativo con fecha de fin (10 meses) y sin indemnización cuando termina: los contratos formativos no la tienen, solo el finiquito. Tampoco tiene derecho consolidado al desempleo si no completa cotización suficiente. Su neto es engañosamente alto: con un contrato de un año completo le retendrían bastante más que el 2 %.

El mensaje pedagógico clave: el bruto no decide la estabilidad. Marc cobra el doble que Laia pero está más expuesto a despido barato. Adrián parece cobrar bien pero su contrato tiene fecha de caducidad. Saber leer estas tres nóminas en paralelo es lo que evita aceptar el primer contrato sin entender qué se firma.

Criterios de evaluación

Variante corta (35 min)

Si dispones de menos tiempo, suprime la nómina de Marc y trabaja solo con Adrián y Laia. La comparación entre un contrato formativo y un indefinido modesto ya da el contraste suficiente para que aparezca el debate central (sueldo neto similar, estabilidad muy distinta).

Variante ampliada (90 min, dos sesiones)

Pide a cada pareja que traiga una nómina real anonimizada —de un familiar, con su permiso— para añadirla como cuarto caso. La sesión siguiente se dedica a comparar las nóminas aportadas con las tres de la actividad y a detectar irregularidades habituales (base de cotización inferior al bruto real, ausencia de IRPF cuando debería haberlo, complementos no recogidos en convenio). Es la forma más directa de transformar el contenido del manual en competencia útil para casa.

Para llevarse a casa

Dos ideas para que se queden en el aula después de la sesión:

1. Una nómina cuenta una historia: tipo de contrato, derechos acumulados, exposición al despido, retención fiscal. Quien la sabe leer entiende su posición real antes de discutir el sueldo.
2. El neto de hoy no es la estabilidad de mañana. La pregunta correcta al firmar un contrato no es solo “¿cuánto cobro?”, sino “¿qué pasa si esto se acaba mañana?”.