Planteamiento
Carlos acaba de firmar su primer contrato indefinido a jornada completa. Su salario bruto mensual es de 1.500 € (14 pagas anuales: 12 mensualidades más las pagas extra de junio y Navidad).
La empresa le aplica los siguientes descuentos sobre la nómina de mayo de 2026:
- Cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador: 6,50 % sobre la base de cotización (4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación profesional y 0,15 % MEI).
- Retención del IRPF: 12 % sobre el salario bruto del mes (tipo fijo de retención aplicado para simplificar).
Por otro lado, la empresa también tiene que pagar sus propias cotizaciones a la Seguridad Social por este trabajador. Los porcentajes vigentes a cargo de la empresa son (sin contar la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que depende de la actividad):
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % |
| FOGASA | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) | 0,75 % |
Las cotizaciones, las de Carlos y las de la empresa, se calculan sobre la base de cotización. Con 14 pagas, la base incluye la parte proporcional de las dos pagas extra, igual que en el caso de Marina de la unidad: es el bruto anual dividido entre doce. La retención de IRPF, en cambio, se aplica sobre el bruto del mes.
Se pide
- Calcula la base de cotización mensual de Carlos y la cantidad que se le descuenta en concepto de cotización a la Seguridad Social y en concepto de retención de IRPF. ¿Qué salario neto (líquido a percibir) recibirá Carlos en mayo?
- ¿Qué porcentaje del salario bruto se lleva entre los dos descuentos? ¿Qué fracción queda como salario neto?
- Calcula el importe total de las cotizaciones que paga la empresa a la Seguridad Social por Carlos. ¿Cuál es el coste total que supone Carlos para su empresa en mayo, un mes sin paga extra?
Para reflexionar: Carlos ve en su nómina que cobra 1.500 € brutos. ¿Qué cantidad ingresa de verdad en su cuenta? ¿Y cuánto le cuesta a la empresa, en total, tenerle contratado? Compara los tres importes y extrae una conclusión.